Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Формирование помесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР; Описание профилей вакансий, передача на подбор; Адаптация, обучение и развитие персонала; Контроль кадрового делопроизводства; Ведение воинского учета; Работа с командой — «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников; Опросы eNPS и чек настроения в командах; Участие в планировании и проведении мероприятий для команды; Выстраивание HR-процессов внутри бизнес-юнита, участие в разработке HR-стратегии (при необходимости — разработка и корректировка должностных инструкций); Планирование бюджетов, управление штатным расписанием; Целеполагание: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов для персонала; Участие в кроссфункциональных проектах; Автоматизация отчётности по персоналу; Участие в HR-проектах компании. Мы ожидаем от вас: Более 3-х лет опыта работы в области управления персоналом на аналогичной должности; Общие знания и практический опыт во всех HR-направлениях (подбор, кадровое администрирование, с&b, оценка, обучение, внутренние коммуникации, воинский учет); Готовность работать в условиях многозадачности; Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, целеустремленность, честность и открытость. Условия: Офисный формат работы; Трудоустройство согласно ТК с 1 дня; Белая заработная плата; Премии; Корпоративная скидка на мед. обслуживание.
Похожие вакансии