ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН Обязанности: HR-партнерство: глубокое погружение в деятельность курируемого подразделения, понимание его структуры, бизнес-процессов, целей и кадровых потребностей; Управление наймом: выстраивание полного цикла подбора, планирование потребности в персонале, управление приоритетами и контроль выполнения плана найма; Управление командой: постановка задач двум рекрутерам, распределение нагрузки, контроль результатов и развитие эффективности команды; Организационное развитие: анализ организационной структуры, выявление кадровых дефицитов, участие в формировании и оптимизации команд; HR-аналитика: мониторинг укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий, эффективности подбора и других ключевых показателей; Управление талантами: участие в оценке, развитии, карьерных перемещениях, повышениях и формировании кадрового резерва; Работа с руководителями: консультирование по кадровым вопросам, выявление проблем в командах, подготовка и защита HR-решений; Адаптация и удержание: контроль адаптации новых сотрудников, анализ причин увольнений и разработка мер по снижению текучести. Требования: Опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями подразделений и решения комплексных HR-задач; Глубокое понимание полного цикла найма, современных инструментов поиска и оценки кандидатов; Опыт управления командой или координации работы рекрутеров; Умение анализировать бизнес-процессы, организационную структуру и кадровую потребность подразделения; Владение HR-аналитикой: работа с показателями, подготовка отчетности, выявление проблем и разработка решений; Понимание принципов организационного развития, оценки эффективности и управления талантами; Развитые аналитические способности, системное мышление и умение аргументированно отстаивать решения; Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR-показатели подразделения. Условия: Конкурентный уровень з/п; Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная); Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе; Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск; Полис добровольного медицинского страхования; Предоставление платного жилья для иногородних; Оплачиваемые отпуска и больничные; Гарантия профессионального роста; Амбициозная, проектно-ориентированная команда; Командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач; Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.
Похожие вакансии