Обязанности:
В нашу компанию требуется HR-менеджер, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом: искать людей, общаться с кандидатами, закрывать вакансии разного уровня, помогать новым сотрудникам входить в должность и поддерживать порядок во внутренних процессах (корпоративный документооборот). Мы работаем в сфере остекления - помогаем клиентам подобрать лучшее решение по соотношению цены и качества: консультируем, подбираем подходящий вариант, организуем замер и дальнейшее сопровождение. Для нас важны внимательный сервис, честная коммуникация и результат, за который не стыдно. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора персонала: от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу. Закрывать вакансии разного уровня: линейные и руководящие позиции, выездные специалисты, монтажные бригады. Самостоятельно искать кандидатов, работать с откликами, холодным и активным поиском. Проводить первичный отбор, телефонные и/или онлайн-собеседования. Организовывать дальнейшие этапы отбора и очные встречи. Готовить рекомендации по кандидатам для руководителей и Генерального директора. Участвовать в адаптации новых сотрудников: готовить и вести планы выхода нового сотрудника, внутренние HR-документы, сопровождать кандидата до выхода на работу. Помогать руководителям формулировать требования к должностям и портреты кандидатов. Участвовать в разработке регламентов, инструкций, шаблонов и внутренних правил. Вести корпоративный документооборот в зоне HR. Поддерживать порядок в HR-файлах, таблицах, документах и отчетности. Фиксировать статусы по вакансиям и регулярно показывать результат работы по найму. Что для нас важно: Опыт работы HR / менеджером по персоналу от 2 лет. Опыт в рекрутинге / работы рекрутером / поиске и первичном опросе кандидатов. Умение вести кандидата от первого контакта до выхода на работу. Опыт проведения онлайн и очных собеседований. Грамотная письменная и устная речь. Умение структурировать информацию, вести таблицы и фиксировать статусы. Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата. Готовность работать в офисе в графике 5/2. Будет большим плюсом: Опыт найма рабочих специалистов: монтажников, замерщиков, производственного или строительного персонала. Опыт написания регламентов, инструкций, чек-листов, шаблонов. Опыт построения или улучшения процесса адаптации сотрудников. Опыт ведения HR-документов и корпоративного документооборота. Условия: Зарплата: до 200 000 ₽ на руки (оклад + KPI). Итоговая З/П обсуждается с кандидатом на финальном этапе. График: 5/2, с 10:00 до 19:00. Формат работы: офис. Можно выходить пару дней удаленно, спустя пару месяцев работы. Реальная возможность влиять на систему найма и адаптации. Оборудованная кухня со всем необходимым. Возможность карьерного и зарплатного роста с повышением ответственности и влияния на результаты компании; Яркая корпоративная жизнь: проводим корпоративы 2 раза в год. Этапы отбора: Отклик на вакансию. Онлайн-собеседование. Короткое профильное задание (тест ПИФ). Очное собеседование. Мы стараемся не затягивать процесс и быстро даем обратную связь подходящим кандидатам! Как откликнуться: Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответьте на 2 вопроса: Был ли у вас опыт найма рабочих специалистов, монтажников, выездных сотрудников или бригад? Какие HR-задачи, кроме рекрутинга, вы вели: адаптация, документы, регламенты, инструкции, отчеты? Отклики с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в приоритетном порядке!-)Похожие вакансии
От 100 000 до 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Коломенская
Any Service