Обязанности: подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников); анализ ТЗ на кандидата, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация; планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания; аналитика данных курируемого направления (HR-метрики); активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах; телефонное интервью с кандидатами; приглашение кандидатов на собеседования; участие в организации собеседований; проведение мониторинга рынка труда; ведение отчетности по вакансиям. Требования: готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата; развитые навыки переговоров; нацеленность на результат; инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость; опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом; готовность к обучению и развитию; стремление к карьерному росту. Условия: дневная рабочая неделя 52, 6/1 (ненормированная); возможность участия в масштабных проектах; возможность получения полиса ДМС; ежемесячные премии по результатам работы.
Похожие вакансии