Обязанности:
В «Академии бриллиантов» мы создаём не просто рабочие процессы. Мы создаём среду, в которой люди могут развиваться, раскрывать свой потенциал и вместе достигать бизнес-целей. За сильной командой стоит системная HR-функция, которая помогает сотрудникам и руководителям эффективно проходить каждый этап рабочего пути. Сейчас мы развиваем HR-направление «Академии бриллиантов» и ищем инициативного и системного Младшего HR BP, который станет партнёром для сотрудников и руководителей розничного и офисного направлений. Это возможность погрузиться в широкий спектр HR-задач, участвовать в значимых проектах и постепенно брать в самостоятельное ведение отдельные HR-направления. Ваша миссия: поддерживать эффективную работу HR-процессов, быть надёжным партнёром для руководителей и сотрудников и помогать создавать условия для развития команд и достижения бизнес-результатов. Вам предстоит: HR-партнёрство: поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций и развитие эффективного взаимодействия с командами. Полный HR-цикл: сопровождение ключевых этапов жизненного цикла сотрудника — от подбора и адаптации до развития, мотивации и удержания. HR-проекты: участие в реализации HR-инициатив и проектов компании, а также постепенный переход к самостоятельному ведению отдельных направлений. Организационное развитие: участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и планировании численности сотрудников. HR-аналитика: контроль ключевых показателей — укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий и других HR-метрик, подготовка регулярной аналитики и отчётности. Мотивация и KPI: участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, KPI и инструментов, направленных на повышение эффективности сотрудников и команд. Адаптация и развитие: сопровождение процессов адаптации, обучения и развития сотрудников, участие в создании условий для их профессионального роста. Кадровый резерв: участие в проектах по формированию кадрового резерва и развитию внутренних сотрудников, выявление перспективных специалистов. Работа с руководителями: помощь руководителям в вопросах управления командами, оценки эффективности и развития сотрудников. Оценка и ИПР: участие в проведении оценочных мероприятий и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Корпоративная культура: поддержка развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на вовлечённость сотрудников. HR-бренд: участие в проектах по развитию бренда работодателя и HR-маркетинга. HR-стандарты: контроль соблюдения HR-процессов и установленных стандартов в розничном и офисном направлениях. Взаимодействие: работа с другими подразделениями компании и HR-командой холдинга, координация совместных HR-процессов и проектов. Нам важно найти сотрудника с опытом: Опыт работы в HR от 1,5–2 лет. Опыт работы с розничными и/или офисными командами. Опыт работы в retail, fashion, beauty или jewelry будет дополнительным преимуществом. Понимание основных HR-процессов и жизненного цикла сотрудника. Практический опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками разных уровней. Умение работать с HR-метриками и базовой аналитикой. Опыт участия в проектах по мотивации, адаптации, обучению, оценке или развитию сотрудников. Уверенное владение Excel или Google Таблицами и готовность развивать навыки HR-аналитики. Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями. Системность, внимательность к деталям и высокий уровень организованности. Самостоятельность в решении задач и готовность брать ответственность за результат. Проактивность, инициативность и желание профессионально развиваться. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Ориентация на бизнес-результат и понимание роли HR в достижении целей компании. Готовность быстро погружаться в новые задачи, процессы и инструменты. О чем эта роль в организации: Это возможность не просто сопровождать HR-процессы, а стать настоящим партнёром для сотрудников и руководителей, помогая развивать команды и постепенно формируя собственную HR-экспертизу. Влияние: ваша работа напрямую влияет на качество HR-процессов, эффективность команд, развитие сотрудников и достижение бизнес-целей «Академии бриллиантов». Масштаб: вы будете работать одновременно с розничным и офисным направлениями, участвовать в полном HR-цикле сотрудников, HR-аналитике, проектах по мотивации и развитию, а также взаимодействовать с HR-командой холдинга. Развитие и профессиональный рост: эта роль предполагает постепенное расширение зоны ответственности — от поддержки HR-процессов и участия в проектах до самостоятельного ведения отдельных направлений. Вы сможете развивать экспертизу в HRBP-функции, организационном развитии, аналитике, мотивации и работе с руководителями. Условия: работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе); оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании; дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы. Готовы стать партнёром для сотрудников и руководителей и вместе развивать команды «Академии бриллиантов»? Ждём ваше резюме.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
БИОКАД, биотехнологическая компания
От 140 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
Киберия
Младший HR-бизнес-партнер (Junior HR BP)
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
ONY
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
Аквариус, Группа компаний
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
ГКУ Инфогород
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Строгино, Щукинская, Павшино
ВсеИнструменты.ру