Обязанности:
«Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.Что предстоит делатьГлавная задача - обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения.— Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал.— Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал.— Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы.— Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику.— Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах.— Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала.— Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями.— Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения.— Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику.— Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.Что особенно важно в этой ролиВаша зона ответственности - каналы, контент и аналитика привлечения. Вы проектируете систему, по которой кандидаты узнают о проекте и оставляют отклик, а команда подбора уже проводит отбор и добавляет их в базу.Нам важно— Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала.— Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы.— Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения.— Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала.— Понимание специфики рынка сиделок, патражного и младшего медицинского персонала - или готовность быстро в ней разобраться.— Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику.— Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана.Большим преимуществом будет:— Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала.— Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины.Что предлагаем— Удалённую работу.— Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.— Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему - готовы обсуждать ожидания кандидатов.— Оформление по самозанятости - оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря.— Обучение и поддержку на старте.— Понятные задачи, цели и метрики.— Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.Похожие вакансии