Обязанности:
Ключевая задача позиции Построение эффективной воронки найма, обеспечивающей закрытие потребностей бизнеса в срок при оптимизации стоимости привлечения через управление двумя специализированными направлениями. Функциональные обязанности: 1. Стратегия и бюджетирование · Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия). · Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач. · Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании. 2. Управление процессами подбора: · Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов. -Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы. · Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер). · Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг). -Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора 3. Управление сотрудниками: · Отдел массового подбора (17+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников). · Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды. · Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора. · Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды. 4. Взаимодействие с бизнесом: · Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования. · Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма. Ключевые квалификационные требования Обязательно: · Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 20 человек). · Опыт управления двумя разнонаправленными командами. · Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом. · Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор). · Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки). Личные компетенции: · Системное мышление: видите картину целиком, а не отдельные вакансии. · Лидерство: умеете развивать руководителей внутри команды. · Переговорные навыки: умение "продать" бюджет вышестоящему руководству и "защитить" интересы команды. · Стрессоустойчивость: работа в режиме многозадачности (массовый поток + уникальные вакансии одновременно) Работа подразумевает посещение производственных площадок на постоянной основе ( Мск, Наро-Фоминск, Обнинск)Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
От 170 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
Вентатех-И
Руководитель отдела подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
Базис
Руководитель отдела подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
Мясницкий ряд
Руководитель отдела подбора персонала
От 110 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
НБК Финанс
Руководитель отдела подбора персонала
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
Детский хоспис Дом с маяком
Руководитель отдела подбора персонала
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Сколково, Говорово, Озёрная, Мещерская
Кадышева Татьяна Владимировна