Лидер по процессу результативности и управлению талантами

«Филип Моррис Интернэшнл» в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Присоединяйся к нам, чтобы свободно внедрять смелые идеи, создавать более совершенные решения и развивать свою экспертизу! Цель должности: Отвечать за полное владение ключевыми кадровыми процессами, их постоянное улучшение и успешную реализацию, включая Performance Management, 360° feedback и Individual Development Planning (IDP). Роль обеспечивает эффективное внедрение данных процессов в бизнес, их соответствие организационным приоритетам, а также поддержку за счет качественной аналитики данных, улучшений в системах и взаимодействия со стейкхолдерами. Обязанности: Управлять процессами и их выполнением: руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков; планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества; обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI; Развивать системы и аналитику: взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития; разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты; подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов; использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов. Взаимодействовать со стейкхолдерами: быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития; выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность; разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса; эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства. Постоянное улучшение: регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования; взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса; обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career; руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию. Требования: Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях. Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития. Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов. Опыт работы со сложными базами данных. Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования. Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности. Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами. Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде. Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей. Условия: Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях. Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми. Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль. Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома. Комфортный бизнес центр "Легенда Цветного" в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная). Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков. ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников). Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события). Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою. Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.