Обязанности:
Задачи Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу. Искать кандидатов на HeadHunter, в Telegram, профильных базах, чатах и других источниках. Размещать вакансии, адаптировать тексты под разные площадки и обрабатывать отклики. Проводить первичный скрининг, аудио- и видеоинтервью. Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии. Готовить краткие профили кандидатов для представления клиенту. Координировать встречи с клиентом, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода. Аккуратно вести базу кандидатов и обновлять статусы. Анализировать результаты поиска и предлагать изменения в источниках и подходах. Вместе с руководителем создавать рабочую систему агентства: базу, шаблоны, процессы и стандарты подбора. Требования Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт точечного подбора и понимание полного цикла закрытия вакансии. Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами. Опыт подбора специалистов и руководителей разных уровней. Грамотная устная и письменная речь. Умение задавать уточняющие вопросы, слышать собеседника и оценивать соответствие кандидата запросу. Внимательность к деталям и аккуратность при ведении базы. Самостоятельность, ответственность за результат и готовность предлагать решения. Спокойный, уважительный стиль общения с кандидатами и клиентами. Соблюдение конфиденциальности при работе с личной информацией. Готовность работать в небольшом агентстве на этапе запуска и участвовать в создании процессов. Будет плюсом опыт работы в кадровом агентстве, подбора домашнего и семейного персонала, использования Telegram для поиска кандидатов, ведения CRM или ATS. Условия Работа в кадровом агентстве на этапе запуска, прямое взаимодействие с руководителем. Основной фокус на старте — семейный и домашний персонал: няни, помощницы по дому, домработницы, семейные водители. Также планируются точечные вакансии от компаний. На старте — удалённая работа, полная занятость. График 5/2, точное время обсуждается. Важно быть на связи в рабочее время по Москве. В перспективе через несколько месяцев возможен переход к офисному или гибридному формату в Москве. Фиксированный доход 70 000–90 000 рублей на руки по итогам собеседования. Дополнительно — бонус за закрытые вакансии. Бонус выплачивается за кандидатов, которые вышли на работу и по которым клиент оплатил услугу. Совокупный доход при двух закрытиях в месяц — 100 000–150 000 рублей. Ориентировочная нагрузка на старте — 2–3 вакансии в месяц. Возможность участвовать в создании агентства с самого начала и влиять на процессы и стандарты работы.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала / рекрутер
От 300 000 до 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
ООО "Джобкарт"
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
ФИРМА МОРЛАНД
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
От 50 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
Супер Кадры
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
От 110 000 до 127 500 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
Мой Мир
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
Home Digital School
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
От 70 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Тверская, Театральная
Софис