Обязанности:
Привет! Мы — Palmira Hotels. Мы создаем миры, в которые хочется возвращаться. Сегодня наши отели 4* и 5* в Москве, Подмосковье и Крыму — это места силы для тысяч гостей. А совсем скоро мы откроем нашу новую большую гордость — масштабный курорт PALMIRA ISTRA RESORT 5*. Наша миссия — создавать эмоции, с которыми хочется жить. Для нас гостеприимство — это не только красивые кровати и завтраки. Это про людей. Про магию момента, уют и то самое чувство, когда гость выдыхает и понимает: здесь о нем позаботились идеально. Мы ищем соратников, которые хотят не просто «ходить на работу», а создавать эту магию своими руками. Мы активно растем и задаем новые стандарты рынка. Ищем тех, кто хочет стать частью команды, где нет токсичности и бюрократии. Где наши ценности — это не просто плакаты на стене в столовой, а реальные поступки, искренняя поддержка и забота друг о друге каждый день. Ваши стратегические задачи: Построение системы: Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети. Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва. Оптимизация и автоматизация рабочих процессов (от заявки до выхода на работу). Управление и развитие команды: Распределение вакансий между отелями и контроль Наставничество и развитие экспертизы команды в гостиничном рекрутинге. Стратегия поиска и партнерства: Разработка стратегии привлечения кандидатов для различных сегментов (массовый линейный, административный, управленческий персонал). Выстраивание долгосрочных партнерств с профильными колледжами, вузами и кадровыми агентствами. Управление бюджетом на рекрутинг и рекламу вакансий. Работа с ключевыми вакансиями: Полный цикл подбора персонала всех уровней: от массового линейного (официанты, повара, горничные, администраторы) до специалистов и руководителей офисных подразделений (продажи, маркетинг, финансы и др.). Активный прямой поиск (headhunting) и работа с холодными кандидатами для закрытия сложных вакансий. Тесное взаимодействие с HRD и руководителями подразделений для глубокого понимания потребностей. Наш идеальный кандидат: Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с функциями управления). Обязателен опыт в гостиничном бизнесе Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов, настройки HR-метрик. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь Excel/Google Sheets Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление. Способность работать руками в режиме многозадачности и выстраивать процессы В сопроводительном письме в случае отсутствия информации в резюме просьба указывать ожидаемый уровень заработной платы. Мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ Бесплатное вкусное питание в корпоративной столовой Возможности профессионального и карьерного роста Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней Медицинская книжка за счет компании Премии к дням рождения и праздникам Участие в корпоративных мероприятиях Мы ищем ответственных, дружелюбных и амбициозных специалистов, желающих развиваться в гостиничном бизнесе. Будем рады видеть в нашей команде талантливых профессионалов!Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
От 170 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
Вентатех-И
Руководитель отдела подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
Базис
Руководитель отдела подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
Мясницкий ряд
Руководитель отдела подбора персонала
От 110 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
НБК Финанс
Руководитель отдела подбора персонала
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
Детский хоспис Дом с маяком
Руководитель отдела подбора персонала
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Полежаевская, Хорошево, Хорошевская
Кадышева Татьяна Владимировна