Обязанности:
Фонд развития промышленности предлагает льготные условия финансирования проектов, направленных на выпуск импортозамещающей, высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции, локализацию производства комплектующих и автокомпонентов, лизинг производственного оборудования, станкостроение, цифровизацию действующих производств, выпуск предприятиями ОПК продукции гражданского или двойного назначения, маркировку товаров и повышение производительности труда. Фонд создан в 2014 году по инициативе Министерства промышленности и торговли и для реализации новых проектов предоставляет целевые займы промышленным предприятиям, стимулируя приток прямых инвестиций в реальный сектор экономики. В настоящее время мы ищем ведущего специалиста по работе с персоналом. Задачи: 1. Блок подбора персонала Определение потребностей в найме и определение каналов найма сотрудников на открывающиеся вакансии. Размещение вакансий на сайтах подбора персонала и в социальных сетях согласно заявкам на подбор персонала. Взаимодействие с нанимающими менеджерами (уточнение требований к функционалу вакансии, представление кандидатов, организация интервью, сбор обратной связи, обсуждение профиля кандидата, нахождение решения в ситуациях сложного поиска). Проведение собеседований с кандидатами, оценка социальных компетенций и соответствия корпоративным ценностям и культуре. Подготовка предложений о работе и представление их кандидатам. Организация и контроль выхода сотрудника в первый рабочий день. Ведение базы кандидатов в системе Хантфлоу. Заключение договоров с поставщиками услуг и своевременная оплата счетов. 2. Блок адаптации и наставничества новых сотрудников Курирование процессов наставничества и адаптации персонала, проведение встреч с новыми сотрудниками, подведение итогов прохождения испытательных сроков работниками Фонда совместно с руководителями подразделений, сбор обратной связи, принятие соответствующих организационных мер по результатам испытательного срока. 3. Блок обучения персонала Определение потребности в обучении персонала на основании стратегии по развитию персонала, заявок руководителей подразделений Фонда. Составление плана обучения на предстоящий год, сбор и анализ заявок на обучение. Планирование, контроль и участие в реализации проектов Фонда, направленных на обучение и развитие персонала. Организация работы с поставщиками услуг, оформление и согласование договоров, контроль своевременных оплат услуг в соответствии с условиями договоров, предоставление в отдел учета и отчетности необходимых документов. Организация процессов повышения квалификации работников, поиск и обеспечение взаимодействия с организациями, оказывающими услуги по проведению обучающих, консультационных и тренинговых программ. 4. Блок по работе с брендом работодателя, включая работу с университетами Работа с университетами и студентами: подбор студентов для прохождения практики и стажировки в подразделениях Фонда по согласованию с руководителями. Определение возможностей по развитию бренда работодателя и их реализация. 5. Иное Работа с поставщиком услуги по ДМС на предмет прикрепления и открепления сотрудников. Подготовка отчетов и статистики по запросу. Консультирование коллег по вопросам курируемых блоков. Актуализации внутренних нормативно-распорядительных актов Фонда по курируемым блокам. Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками. Участие в проектах департамента и кросс функциональных проектах. Наши пожелания к кандидату: Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Обязателен опыт работы в направлении подбора и обучения персонала. Знание методик интервью и оценки персонала. Желателен опыт работы с системами ATS, владение 1С "Зарплата и кадры". Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Желательно знание норм и требований действующего законодательства в области закупок (223-ФЗ), знание первичной бухгалтерской документации. Структурированность, внимание к деталям, ответственность. Аналитическое мышление, навык работы с большим объемом информации, умение приоритизировать задачи при большом объеме работы. Коммуникабельность, неравнодушие, умение найти компромисс и договориться с внутренними клиентами, грамотность. Что мы предлагаем: График работы 5/2 в уютном офисе в центре Москвы. Размер финансового вознаграждения обсуждается индивидуально (по результатам собеседования). Оформление в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный срок 3 месяца ДМС после испытательного срока со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год. Корпоративная программа со скидками от партнеров фитнес-клубов. Частичная компенсация занятий спортом и занятий иностранным языком. Ежеквартальные и годовая премии по результатам выполнения KPI. Почему у нас хорошо? Культура обучения и развития является стратегическим приоритетом для нас. Поэтому в Фонде поощряется повышение профессиональной квалификации и предоставляется компенсация оплаты обучения на профильных тренингах и курсах. Безопасная и располагающая к сотрудничеству рабочая среда позволяет достигать хороших результатов в работе Мы любим и умеем не только работать, но и отдыхать вместе: от тимбилдингов и традиционных мероприятий – до кулинарных битв. Присоединяйся к нашей дружной команде!Похожие вакансии
Ведущий специалист по работе с персоналом
До 189 700 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
РЕЗЕРВ
Специалист по работе с персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
SafeTech (СэйфТек)
Специалист по работе с персоналом
От 102 200 до 116 900 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
Азбука вкуса
Специалист по работе с персоналом
От 107 932 до 107 932 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
МВПС-Сервис
Ведущий специалист по расчетам с персоналом
От 300 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
ТРИНИТИ И КО
Менеджер по работе с персоналом
От 90 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская, Тургеневская
Секвойя Сервис