Обязанности:
О компании Крупный многопрофильный холдинг, масштабная производственная и проектная деятельность, множество юридических лиц и территориально распределённые площадки. Ставим задачу системной трансформации функции подбора: цифровизация, внедрение ИИ-инструментов и построение единых стандартов рекрутмента. Чем предстоит заниматься Управление группой и выстраивание процесса Руководство группой подбора персонала: распределение нагрузки, постановка задач, контроль KPI и сроков закрытия, обучение и развитие рекрутеров. Построение и сопровождение полного цикла подбора по направлениям бизнеса холдинга (ОПК, АПК, строительство): от сбора заявки бизнес-заказчика до выхода кандидата и прохождения испытательного срока. Формирование и ведение плана подбора на основе потребностей в персонале производственных, проектных и офисных подразделений. Выстраивание партнёрских отношений с руководителями бизнес-направлений, согласование профилей должностей и процессов отбора. Адаптация новых сотрудников Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников во взаимосвязи с процессом подбора: от выхода кандидата до завершения испытательного срока. Разработка и сопровождение программ адаптации (вводный курс, знакомство с компанией, знакомство с производственными и корпоративными стандартами) для разных категорий персонала. Внедрение и контроль института наставничества: подбор наставников, работа с руководителями по сопровождению новичков. Координация процесса onboarding: welcome-процедуры, контроль выполнения адаптационных планов, сбор обратной связи. Анализ успешности адаптации и причин увольнений новичков на испытательном сроке, выработка мер по снижению оттока. Оценка качества найма через показатели адаптации, связь результата адаптации с качеством и релевантностью отобранных кандидатов. Методология и качество подбора Унификация и стандартизация процессов подбора в масштабе группы компаний: единые методики оценки, профайлы должностей, договорённости по SLA. Организация работы на всех сегментах найма: массовый подбор, точечный подбор, подбор редких и дефицитных специалистов. Применение современных методов и источников поиска, работа с воронкой найма и конверсией этапов, контроль качества подбора (анализ успешности найма). Цифровизация и внедрение ИИ Внедрение и сопровождение инструментов автоматизации рекрутмента: ATS/CRM-системы, чат-боты, программы массового и вводного скрининга резюме. Использование ИИ-технологий на этапах подбора и адаптации: автоматизированный скоринг и ранжирование кандидатов, генерация описаний вакансий, пре-скрининг, распознавание резюме, интеллектуальный поиск, чат-боты сопровождения новичков. Инициация и лидирование проектов по цифровизации функции подбора и адаптации, участие в выборе и внедрении HR-Tech решений, оценка их эффективности. Автоматизация рутинных операций (рассылки, планирование интервью, ведение отчётности) с целью сокращения времени закрытия вакансий и снижения стоимости найма. Аналитика и отчётность Ведение аналитики по подбору и адаптации: сроки и стоимость закрытия вакансий, воронка найма, источники и каналы привлечения, причины отказов, показатели текучести на испытательном сроке. Подготовка регулярной отчётности перед руководством, выявление узких мест и предложений по повышению эффективности. Мониторинг рынка труда по отраслям. Требования Высшее образование (управление персоналом). Опыт руководства группой/отделом подбора от 4 лет в крупном многопрофильном холдинге или производственной компании. Практический опыт массового и точечного подбора, ведения полного цикла рекрутмента. Опыт построения и сопровождения программ адаптации и системы наставничества. Опыт внедрения и использования HR-Tech: ATS/CRM-систем, чат-ботов, инструментов автоматизации процессов. Уверенное применение ИИ-инструментов в подборе (скоринг, ранжирование резюме, генерация контента, пре-скрининг) — критично. Навыки описания, стандартизации и оптимизации бизнес-процессов рекрутмента. Аналитическое мышление, умение работать с данными и строить отчётность. Умение работать в режиме многозадачности с большими объёмами информации, соблюдать сроки. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, навыки управления изменениями. Условия Работа в крупной стабильной компании с диверсифицированным портфелем направлений, территориально распределённый бизнес. Возможность реализовать проекты цифровизации и внедрения ИИ в подбор и адаптацию «с нуля». Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования). Официальное трудоустройство по ТК РФ. График 5/2, работа в офисе. Локация — Поволжье. Возможна релокация кандидата, условия обсуждаются индивидуально. Ждем резюме!
Похожие вакансии