Обязанности:
Приглашаем HR-менеджера * ( в единственном числе ) , который станет сердцем нашей команды. Штат 45 человек, и каждый — на вес золота. Нам нужен человек, который умеет находить звёзд, удерживать их и делать так, чтобы они хотели оставаться и развиваться внутри компании Чем предстоит заниматься: Поиск и подбор Единовременно в работе 1–4 активные вакансии— без паники, по системе от профиля вакансии до оффера Развивать сарафанное радио как основной канал привлечения специалистов Заниматься прямым хантингом: искать людей не только по входящему потоку, но и выходить на пассивных кандидатов. А для нас это значит: искать людей через рекомендации, комьюнити, профессиональные связи Проверять рекомендации и наводить справки — нам важно понимать, кто к нам приходит Адаптация и удержание Построить и внедрить программу адаптации — от первого дня до конца испытательного срока и далее построение карьерного трека внутри компании Сопровождать новичков на этапе вхождения в команду Выявлять и удерживать ключевых сотрудников, замечать, когда что-то идёт не так, — до того, как человек обновит резюме Грейдирование Разработать систему грейдов для компании: описать уровни, критерии перехода между ними Привязать грейды к зарплатным вилкам и карьерным траекториям Сделать так, чтобы сотрудник понимал, что нужно для роста (финансового, карьерного, профессионального) — не на словах, а в виде прозрачной системы Бренд работодателя + корпоративная культура Формировать и развивать HR-бренд компании Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться Инициативы по проведению мероприятий и активностей внутри компании Что важно для нас Системный подход. выстроенный процесс с метриками и понятной логикой Эмпатия. Слышать команду, а не просто проводить опросы вовлечённости для галочки Слушать и слышать. Не просто фиксировать обратную связь, а действовать по ней Чутьё на людей. Умение разглядеть в кандидате потенциал, даже если резюме не идеальное, и наоборот — увидеть красные флаги за красивыми словами Что мы ждём от кандидата Аналогичный опыт HR в ед. лице в штате от 30 человек— от 2 лет Успешный опыт хантинга и работы с рекомендациями Практический опыт внедрения программы адаптации (желательно примеры ) Навыки развития HR-бренда — хотя бы на уровне инициатив, которые реально заработали Умение вести несколько вакансий параллельно без потери качества Проактивность и самостоятельность Что мы предлагаем Зарплата: от 130 000 р. на руки Оформление по ТК РФ с первого дня Офис – г. Москва, м. Пражская, Метро Южная, Улица Академика Янгеля Прямое подчинение генеральному директору *КДП не входит в зону ответственности специалистаПохожие вакансии
HR Generalist / HRG (г. Котельники)
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
Карнаухов Дмитрий Александрович
HR Generalist (в единственном лице)
От 80 000 до 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
Вега Медицинский Центр
HRG/HR Generalist/Ведущий HR (офис, Москва)
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
Сейнова Валентина Сергеевна
Бухгалтер в единственном числе
От 80 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
I-textile
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
ТД АгатМед
Бухгалтер в единственном числе
Договорная
Москва. Станции метро: Пражская, Южная, Улица Академика Янгеля, Красный строитель
Teikaboom