Руководитель отдела организационного развития в структуре HR департамента

Крупная российская производственная компания в поиске руководителя отдела организационного развития. Задачи: Организационное проектирование: разработка и оптимизация структуры компании, подготовка предложений по изменению оргструктуры и штатного расписания. Бизнес-процессы: анализ, документирование и оптимизация операций, создание эффективных моделей работы. Управление отделом: планирование работы подразделения, распределение обязанностей, контроль сроков исполнения задач Аналитика изменений: подготовка отчетов о влиянии организационных преобразований на ФОТ. Штатное расписание: координация изменений, контроль актуальности данных в 1С, соблюдение нормативов. HR-метрики: сбор, обработка и анализ показателей, подготовка отчетности. Автоматизация: участие в проектах по внедрению новых процессов и систем. Требования: Образование: высшее Опыт работы: от 3 лет в сфере организационного развития. Профессиональные навыки: Уверенное владение 1С:ЗУП. Продвинутый уровень Excel. Навыки создания презентаций. Знание трудового законодательства. Опыт работы с HR-системами. Ключевые компетенции: Системное мышление. Аналитические способности. Умение работать с большими массивами данных. Навыки проектирования организационных структур. Условия: Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании). Место работы: ЦАО, удобный доступ к метро. Оформление: официальное по ТК РФ, белая зарплата. Стабильность: работа в крупной, динамично развивающейся компании. Карьерный рост: возможности профессионального и финансового развития. Комфортные условия: современное рабочее пространство, корпоративная культура.