Экономист по управлению системой оплаты труда

Обязанности: Осуществление методического руководства ЛНА по оплате труда и премированию. Участие в предложениях по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. Расчет премиальной части заработной платы. Разработка метрик премирования на основе КПЭ. Контроль правильности применения форм и систем заработной платы. Участие в бюджетирование расходов на оплату труда. Контроль расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования. Активное участие в подготовке презентационных материалов. Составление управленческих и статистических отчетов (отчет П2-инвестиции, отчет руководителя). Анализ показателей по труду. Участие в других направлениях отдела (подготовка Программы деятельности, Социально-экономического прогноза развития предприятия, доклад ФХД) . Методическая работа с филиалами. Требования: Понимание и владение принципами управления и внедрения системы оплаты труда, методики мотивации персонала, нормирования труда. Знание законодательства в области заработной платы. Базовые знания бухгалтерского и налогового учета с углублением по направлению заработной платы. Умение составлять документацию (нормативную, методическую), презентационные материалы, вести деловую переписку. Знание материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, статистическому учету, методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Условия: Полное соблюдение ТК РФ. Работа в стабильной компании стратегического назначения. Конкурентоспособный уровень заработной платы. График работы пн.- чт. с 08.00 - 17.00, пятница до 15:45. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Корпоративная столовая. Место работы: Москва, улица Дубовой Рощи, 25 к1 с2 Вакансия предусматривает выполнение тестового задания.