Начальник отдела кадров

Обязанности: - Участие в построении кадровой политики: разработка и обновление локальных нормативных актов (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка). - Управление всеми процессами отдела кадров, контроль за своевременностью кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек, составление графиков отпусков, табельного учёта, подготовка документов для пенсионного страхования, воинский учет. - Контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Анализирует текучесть кадров, выявляет причины и предлагает меры по её снижению. Систематически оценивает работу службы и предлагает пути оптимизации. - Анализ кадровой работы на предприятии, внесение предложения по ее улучшению. - Взаимодействие с проверками: подготовка документов к визиту проверяющих и представление интересов работодателя. - Контроль выполнения другими руководителями решений, которые касаются вопросов персонала. Требования: - высшее профессиональное образование (в идеале – в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии); - опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1-5 лет (зависит от конкретной компании); - отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов; знание основ кадрового делопроизводства; - знание порядка и навыки ведения отчетности; - знание норм этики делового общения; - владение специализированными программами (например, «1С: Зарплата и управление персоналом»); - умение выстраивать коммуникации. Условия: - достойная оплата труда; - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00; - официальное оформление в соответствии с ТК РФ; - система поощрений.