Руководитель отдела кадров

Обязанности: Полное кадровое администрирование (оформление приёмов, увольнений, переводов, отпусков, командировок с разъездным характером). Организация и ведение воинского учёта и бронирования сотрудников в строгом соответствии с законодательством РФ. Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, сверка сведений воинского учёта. Подготовка и сдача всей установленной отчётности: ПЗ-4, СФР, Статистические отчеты, отчеты в военные комиссариаты и другие уполномоченные органы. Разработка и актуализация локально-нормативных актов (ЛНА) в соответствии с ТК РФ. Оформление полного пакета документов по возмещению средств при трудоустройстве бывших участников СВО, сотрудников, вызванных на сборы, и т.д. Распределение функционала между 4-мя подчиненными сотрудниками. Постановка задач и жёсткий контроль их исполнения. Работа в интенсивном режиме с большим объёмом документов по сверхурочной работе, работе в выходные дни и с разными графиками работы. Требования к кандидату: Высшее образование. Стаж работы от 5 лет (обязательно на производственных предприятиях, промышленности или в сфере благоустройства / ЧОП). Опыт работы в единственном лице с численностью персонала от 200 человек (без помощников по кадровому учёту) — критично. Опыт работы на предприятиях оборонного комплекса будет вашим преимуществом. Глубокое знание 1С: ЗУП, HR-Link, EXCEL (сводные таблицы, сложные формулы). Полное понимание процесса бронирования и воинского учёта. Ответственность и надёжность. Вы работаете от выполнения задач, а не от времени. Личное исполнение — фокус на результат. Контроль и фокус на процесс. Многозадачность и стрессоустойчивость. Условия работы: Официальное трудоустройство по ТК РФ. "Белая" заработная плата с прозрачной окладно-премиальной системой (уровень обсуждаем с успешным кандидатом). График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день (необходимо быть готовым к интенсивной работе). Комфортный офис класса А в шаговой доступности от метро Новокузнецкая, Третьяковская. Время в пути до работы — не более 1 часа (важно для соблюдения баланса в интенсивном графике). Мы молодое предприятие и сейчас финализируем нашу программу бенефитов. Уже к осени 2026 года для всех сотрудников станут доступны ДМС, социальный пакет, компенсации, бонусная система, возможность обучаться и расти внутри компании.