HR-бизнес-партнер/HR BP (девелопмент)

Обязанности: Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом. Организационный дизайн: проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI. Контроль полного цикла EJM*: рекрутинг, найм, адаптация, развитие, текучесть. Формирование потребности в оценке и развитии персонала. Разработка и поддержание систем мотивации – формирование потребности. Развитие и поддержание корпоративной культуры. Бюджетирование и планирование ФОТ. Требования: Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом. Опыт работы в роли HR BP / руководителя HR-функции от 3 лет в крупных девелоперских, строительных или генпроектных компаниях (от 1 000 человек). Опыт работы с проектными командами в девелопменте: формирование команд под проекты, планирование численности, развитие и удержание ключевых сотрудников. Понимание специфики организационных моделей девелоперских компаний и взаимодействия между ключевыми функциями. Практический опыт в организационном дизайне, внедрении Performance Management, грейдинге. Навыки аналитики и работы с HR-метриками; Сильные коммуникационные и аналитические навыки, системность, самостоятельность, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями бизнеса. Условия: Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска). Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров. Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%. Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь. Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение). Корпоративные тренировки по волейболу и футболу. Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.