Обязанности:
О компании Мы - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных. Наша команда - около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов. О роли Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом - от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы. Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании. Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды. Чем предстоит заниматься · Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках. · Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании. · Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии. · Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников. · Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения. · Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства. · Организовывать обучение и развитие сотрудников. · Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. · Формировать и развивать бренд работодателя. · Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. · Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции. Мы ждём от вас · Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл. · Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment). · Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства. · Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов. · Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне. · Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде. · Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности. · Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании. · Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше. Будет преимуществом Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях. Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях. Опыт построения и развития HR-функции. Условия · Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой. · Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений. · Возможность влиять на развитие компании и HR-функции. · Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы). · Конкурентный уровень вознаграждения. · Пакет корпоративных льгот. · Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).Похожие вакансии
От 1 800 до 2 500 руб.
Москва. Станции метро: Октябрьская, Шаболовская
Corestaff Partners