Директор Центра адаптации

Обязанности: Построение и развитие системы адаптации (полный цикл 0–12 месяцев) Разработка и внедрение единого стандарта онбординга для всех бизнес-юнитов с учётом отраслевой и функциональной специфики Запуск цифровых инструментов сопровождения (чат-бот, автоматические напоминания, чек-листы) Управление рисками текучести на ранних этапах Формирование матрицы рисков текучести по бизнес-подразделениям с цветовой индикацией уровней опасности Партнёрское взаимодействие с бизнесом Обучение руководителей и наставников навыкам онбординга и конструктивной обратной связи Участие в стратегических HR-сессиях по вопросам удержания и развития талантов Управление командой Центра адаптации Требования: Наличие опыта в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей должности в области адаптации и удержания персонала Подтверждённый успешный опыт построения системы онбординга в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников (предпочтительно — с филиальной структурой) Наличие реализованных кейсов по снижению текучести на этапе 0–12 месяцев на 20% и более Владение современными инструментами адаптации: цифровые порталы, чат-боты, LMS, системы наставничества Навыки HR-аналитики: расчёт и интерпретация eNPS, текучести, коэффициента выживаемости новичков Системное мышление, способность выстраивать сквозные процессы от входа до выхода Стрессоустойчивость, нацеленность на измеримые количественные и качественные показатели Условия: Исключительные возможности профессионального роста Комфортный офис в пешей доступности от м. Сокол