Обязанности:
Аэрофлот - флагман гражданской авиации России, крупнейшая авиакомпания страны.В рамках HR команды, в которую входят направление подбора персонала и направления по сопровождению адаптации персонала и развитию бренда работодателя, приглашаем аналитика.Чем предстоит заниматься:1. Управление воронкой подбора.Сквозная аналитика воронки по всем направлениям:Ежедневный/еженедельный мониторинг конверсии на каждом этапе: отклик → приглашение → явка → прохождение этапов отбора → выход на обучение → выход на работу.Сегментация воронки по направлениям подбора.Выявление «узких горлышек» и причин выбывания кандидатов на каждом этапе.Расчет и анализ времени прохождения каждого этапа (time-to-stage) и общего времени закрытия вакансии (time-to-fill/time-to-hire).Прогнозирование и планирование:Прогнозирование необходимого количества входящего потока (откликов/явок) для выполнения плана по выходу на обучение с учетом исторической конверсии.Моделирование сценариев: «сколько кандидатов должно прийти на отбор, чтобы набрать группу 20 человек» с учетом % конверсии.Прогнозирование нагрузки на рекрутеров и отборочные комиссии.2. Аналитика каналов привлечения и эффективности источников (сорсинг).Оценка эффективности каналов:Сквозная атрибуция: определение реального источника привлечения кандидата (первый клик, последний клик, мультиканальность).Расчет стоимости привлечения (cost-per-hire, cost-per-applicant, cost-per-interview) по каждому каналу.Оценка качества каналов не только по количеству, но и по конверсии, retention на испытательном сроке, через 6 месяцев.Ежемесячный рейтинг эффективности источников и рекомендации по перераспределению бюджета.Анализ рынка и конкурентной среды:Анализ вакансий конкурентов: тональность, требования, преимущества.Исследование «где обитают» целевые кандидаты: профессиональные сообщества, форумы, соцсети.Подготовка регулярных дайджестов для команды подбора и HR-бренда.3. Аналитика качества подбора Оценка качества найма.Сопоставление данных отбора с результатами прохождения испытательного срока.Анализ причин отказов и текучестиАнализ причин отказов со стороны кандидата (оффер decline rate) и со стороны компании.Исследование факторов, влияющих на решение кандидата принять/отклонить оффер.Анализ текучести на этапе обучения и испытательного срока: выявление системных проблем в процессе отбора или адаптации.4. Оптимизация процессов и автоматизация Анализ эффективности процессов:Анализ загрузки рекрутеров: сколько времени занимает каждый этап, поиск возможностей автоматизации.Выявление дублирующих операций, избыточных согласований, неэффективных этапов отбора.Оценка эффективности работы с ATS (E-staff): полнота заполнения, качество данных, использование функционала.Внедрение A/B-тестирования:Тестирование различных текстов вакансий, креативов, каналов коммуникации, форматов отбора.Оценка статистической значимости результатов и подготовка рекомендаций по масштабированию успешных практик.Разработка и поддержка дашбордов и отчетности:Создание и поддержка автоматизированных дашбордов для руководителя, рекрутеров, заказчиков.Отказ от ручных отчетов в Excel: переход к самообслуживанию данными (self-service analytics).Регулярная отчетность для руководства (еженедельная/ежемесячная) по ключевым метрикам.Наши ожидания:Высшее образование (завершённое) в области экономики, финансов, математики, статистики, социологии, техническое либо в смежных областях.Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет, также приветствуется предшествующий опыт в операционном HR.Умение работать с большими объёмами данных, структурировать и анализировать их.Навык выявления закономерностей, трендов и взаимосвязей.Обязательно уверенное владение на продвинутом уровне электронными таблицами (сложные формулы, сводные таблицы, макросы).Опыт создания дашбордов.Базовые знания языков программирования (напр. Python) и Sql.Понимание HR-процессов, ключевых метрик (воронка найма, текучесть, пр.)Опыт автоматизации процессов, настройки ATS, её доработки со стороны бизнес-пользователя.Аналитическое мышление, коммуникативные навыки, внимательность к деталям, способность работать самостоятельно и в команде.Готовность работать в офисе 5/2 (корпоративный транспорт). После срока испытания возможен гибрид в небольшом процентном соотношении (до 4-х дней в месяц).Мы предлагаем:Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково.Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников.Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительная компенсация оплачиваемого отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска).Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение.Дополнительная выплата к отпуску.Партнёрская программа скидок для сотрудников.Санаторно-курортное лечение.Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений.Страхование персонала.Негосударственное пенсионное обеспечение.Кафетерий льгот.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Сходненская, Войковская, Хлебниково, Химки
Золото Дельмачик
Договорная
Москва. Станции метро: Сходненская, Войковская, Хлебниково, Химки
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
От 85 000 руб.
Москва. Станции метро: Сходненская, Войковская, Хлебниково, Химки
Playerok
От 130 000 до 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Сходненская, Войковская, Хлебниково, Химки
СИНЕРГИЯ