Руководитель отдела кадрового администрирования

Обязанности: Руководство отделом: Организация и контроль работы специалистов (распределение задач, обучение, контроль сроков и качества). Методология и аудит: Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ПВТР, защите персональных данных и др.). Проведение внутренних аудитов КДП. Кадровое администрирование: Контроль всех кадровых операций (прием, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в полном объеме. Урегулирование сложных кейсов: Сопровождение процедур сокращения штата, дисциплинарных взысканий, изменений организационной структуры. Решение конфликтных ситуаций с точки зрения трудового права. Трудовое законодательство: Мониторинг изменений в ТК РФ и своевременная адаптация бизнес-процессов. Взаимодействие с госорганами: Представление интересов компании при проверках трудовой инспекции, прокуратуры. Подготовка ответов на запросы. Контроль ведения воинского учета. Автоматизация и отчетность: Участие во внедрении и развитии КЭДО (кадрового электронного документооборота) и 1С. Формирование аналитической отчетности по движению персонала. Требования: Высшее юридическое/ управление персоналом/ менеджмент образование. Опыт работы в КДП от 6 лет, из них на руководящей позиции — от 3 лет. Экспертное знание ТК РФ и смежного законодательства. Опыт работы в компаниях с численностью от 500 человек. Уверенное владение 1С:ЗУП, пакетом MS Office (особенно Excel). Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами. Навыки ведения воинского учета. Высокая степень ответственности и внимательность к деталям. Развитые управленческие и коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Системность мышления. Условия: Современный офис (метро Динамо); Официальное трудоустройство по ТК РФ; Возможность профессионального роста и развития; Ежеквартальное и годовое премирование; Социальный пакет: ДМС; Режим работы: 5/2.