Обязанности: Методология оплаты труда и премирования Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики. Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования. Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса. Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования. Участие в M&A и интеграции новых компаний. Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования. Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда. Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства. Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования. Анализ рынка труда и бенчмаркинг Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке. Грейдинг по методологии Hay Проведение оценки должностей. Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов Требования: Высшее образование экономической и/или управление персоналом. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности. Опыт работы с большими объемами данных. Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется. Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП) Опыт работы в производственных холдингах; Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда; Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала; Умения вести деловую переписку. Знание трудового законодательства РФ. Нормы этики делового общения. Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП Готовность к командировкам. Условия: Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей. Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование. Годовой бонус. Расширенная медицинская страховка со стоматологией. Ежемесячная дотация на питание. Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.) Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека. Программы волонтёрства и спорта.
Похожие вакансии