Ведущий рекрутер / Старший специалист по подбору персонала

Наша сеть пансионатов создает новую культуру комфортной и безопасной жизни для старшего поколения. Мы ценим в команде профессионализм, человечность и системный подход. Сейчас мы активно расширяемся, поэтому вакансия срочная. Мы ищем сильного, «зубастого» рекрутера, который возглавит направление подбора и наведет порядок в воронке. Обязанности: Лидерство в подборе и управление воронкой: Выстраивание эффективного потока найма для линейного персонала (сиделки, повара, медсестры), координация работы текущих рекрутеров и личное закрытие ключевых/топовых позиций. Контроль укомплектованности штата 24/7: Формирование «теплого» кадрового резерва для оперативной подстраховки и быстрой замены персонала на объектах. Полевая работа: Выезды в пансионаты (1 раз в 1-2 недели) для контроля адаптации новичков на местах, оценки работы персонала и оперативного решения кадровых вопросов с управляющими. Требования: Опыт в HR от 3–5 лет: Обязателен успешный опыт в массовом подборе (ритейл, медицина, общепит, клининг и т.п.) — вы досконально знаете специфику линейного персонала. Уверенная работа в amoCRM (или другой профильной CRM/ATS-системе): Ведение кандидатов без хаоса, фиксация этапов, работа с аналитикой. Эмпатия + Системность: Вы умеете находить подход к людям, но принимаете решения на основе цифр, регламентов и конверсий. Условия: (5/2, офис-гибрид) Заработная плата: 80 000 руб. Гибкий формат работы: * На испытательный срок (1 месяц): Офис + выезды в пансионаты (1 раз в 1-2 недели). После испытательного срока: Комфортный гибрид (офис / удаленка). Реальный карьерный трек: Прямая перспектива вырасти до руководителя направления подбора персонала. Забота о команде: Полная занятость, оплачиваемые выезды. Мы ценим Work-life balance и не поощряем токсичные переработки. Готовы выстроить лучшую воронку найма в сегменте? Отправляйте резюме, мы закроем позицию в самое ближайшее время!