Руководитель направления компенсаций и льгот

ОбязанностиФормирование стратегии Total RewardsРазрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников (розничный линейный персонал)Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.Управление компенсациями и мотивациейРазвивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.Управление льготами и благополучием сотрудниковРазрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.HR-аналитика и управление затратамиУчаствовать в формировании бюджета расходов на персонал.Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.Бизнес-партнёрствоКонсультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.Цифровая трансформацияРазвивать автоматизацию процессов C&B.Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.Развитие функцииРуководить командой специалистов направления.Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.ТребованияВысшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards не менее 7 лет в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.Опыт управления функцией или командой от 2 лет.Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.Будет преимуществомОпыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.Опыт цифровизации HR-процессов.Участие в крупных трансформационных проектах.Ключевые компетенцииСтратегическое мышление.Сильная аналитика и системный подход.Финансовая грамотность.Навыки управления изменениями.Проектное управление.Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.Data-driven подход к принятию решений.УсловияМы предлагаем:работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;гибкую систему премирования;расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ