Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

Обязанности: Управление полным циклом подбора персонала на вакансии различного уровня (от линейного персонала до ТОП-позиций); Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества; Взаимодействие с нанимающими менеджерами: снятие профиля вакансии, согласование этапов оценки, консультирование по состоянию рынка труда; Проведение телефонных интервью, видеоинтервью и очных собеседований; Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов; Сопровождение кандидата на всех этапах до момента выхода на работу и контроль прохождения испытательного срока; Аналитика эффективности каналов подбора и ведение отчетности в CRM/ATS системе; Участие в проектах по развитию HR-бренда и автоматизации HR-процессов. Требования: Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента); Опыт работы в точечном подборе персонала от 3 лет; Владение современными техниками проведения интервью (BEI, STAR и др.); Навыки использования инструментов прямого поиска и сорсинга; Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты; Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная устная и письменная речь Успешный опыт администрирования ATS системы (E-staff); Ориентация на результат и проактивная жизненная позиция. Условия: Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте; Развитие в команде профессионалов; Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода; Участие в корпоративных мероприятиях; Подарки для сотрудников и их детей; Бесплатное обучение в корпоративном университете; Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.