Руководитель развития бренда работодателя

Обязанности: Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий. Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов. EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций. Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда. Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации. Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Технологические сообщества. Развитие профессиональных и технологических сообществ бренда — как внутри компании, так и во внешней среде Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда. Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий. Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда. Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников. Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями. Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой. Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью; Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании; Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании; Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями; Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления; Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя; Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами; Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда. Условия: Ключевую роль в HR-функции крупной компании; Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела; Работу в стабильной компании с амбициозными задачами; Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования); Полный социальный пакет; Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки; Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата. ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Руководитель развития бренда работодателяв Отдел персонала Управления Корпоративных служб.