Обязанности:
Формат работы: удалённо / гибрид / релокация — обсуждается индивидуальноЗанятость: полнаяУровень дохода: обсуждается индивидуально: фиксированная часть + бонус за результат О компании GetTransfer.com — международный travel-tech маркетплейс в сфере трансферов, поездок с водителем и транспортных услуг. Платформа соединяет клиентов, корпоративных заказчиков и независимых перевозчиков по всему миру, позволяет сравнивать предложения водителей, выбирать автомобиль, цену и условия поездки до оплаты. Компания работает на глобальном рынке: 180+ стран, 180 000+ автомобилей, 2 000+ корпоративных клиентов и круглосуточная поддержка. Сейчас мы ищем сильного Директора по персоналу, который построит современную HR-функцию для международной digital-компании: найм, адаптацию, performance management, мотивацию, оргструктуру, корпоративную культуру и управленческую дисциплину. Нам нужен не просто рекрутер, а системный HR-лидер, который умеет работать с бизнесом, цифрами, командой и результатом. Чем предстоит заниматься — Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста. Наши ожидания — Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.— Опыт работы с международными командами и кандидатами.— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат. Личностный профиль — Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.— Высокая самостоятельность и проактивность.— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры. Будет преимуществом — Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей. Мы предлагаем — Ключевую роль в международной travel-tech компании.— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды. Как откликнуться Пожалуйста, направьте резюме и короткое сопроводительное письмо. В сопроводительном письме ответьте на 4 вопроса: Какую HR-функцию вы строили или перестраивали лично? Какие управленческие, IT, product, sales или operations-вакансии вы закрывали? Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для международной digital-компании? Почему ваш опыт релевантен именно GetTransfer.com и индустрии travel tech / marketplace / mobility? Отклики без опыта в HR на уровне руководителя функции будут рассматриваться в последнюю очередь.Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD/HR director)
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр
Форум Мебели
Директор по персоналу (HRD/HR director)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
ТехноСпарк, Наноцентр
От 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр
Промышленное Строительство
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
Группа компаний РБЕ (RBE Group)