Обязанности:
Приглашаем сотрудника на должность: Директор по персоналу (HRD) 1. Кадровое делопроизводство: обеспечение полного соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства; проведение аудита и оптимизация процессов КДП; контроль сдачи отчетности по персоналу; организация взаимодействия с контролирующими органами, участие в проверках, предоставление пояснений и документов; разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), трудовых договоров, допсоглашений; планирование численности подразделений, фонда оплаты труда и годового бюджета расходов на персонал; консультация высшего руководства по вопросам трудового законодательства, предотвращение кадровых рисков и урегулирование трудовых споров; подготовка презентации и отчетов по кадровой работе для представления генеральному директору, обоснование предложений и их защита. 2. HR направление: разработка стратегии по работе с персоналом, участие в формировании общей стратегии компании; организация процесса подбора персонала всех уровней ( в т.ч. массового подбора для производства), прогнозирование потребности в персонале; формирование и развитие системы кадрового резерва (внутреннего и внешнего); выстраивание системы HR метрик: определение ключевых показателей эффективности (KPI), отслеживание их динамики; сбор, обработка и анализ больших массивов данных: текучесть, конверсия, воронки подбора, стоимость найма, вовлеченность, производительность; подготовка аналитических презентаций для генерального директора: визуализация данных, формулировка выводов и рекомендаций, обоснование предлагаемых инициатив цифрами; организация процесса адаптации сотрудников; защита HR бюджета и плана развития перед руководством, умение аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные; развитие HR бренда компании и корпоративной культуры, проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности, внедрение изменений на основе результатов; разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций. Требования: Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента - будет преимуществом; Опыт на позиции Директора по персоналу по от 5 лет (опыт в сфере производства non-food будет являться преимуществом, численность компаний от 300 человек); Системное понимание бизнес-процессов, развитые аналитические способности, стратегическое мышление; Опыт формирования и контроля HR-бюджета, экономическое обоснование затрат на подбор, обучение, автоматизацию; Имеете опыт планирования, реализации и оценки эффективности коммуникационных кампаний и внешних мероприятий; Высокие переговорные навыки, умение выстраивать отношения с высшим руководством, устойчивость к многозадачности; Высокая компетенция по КДП, процессам найма, адаптации персонала. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня (полный социальный пакет: больничные, отпуска); Белая заработная плата 2 раза в месяц; Возможность годового премирования по результатам работы; Возможность профессионального карьерного роста; Место работы: Москва, г.Троицк, офис на территории Наноцентра «Техноспарк»Похожие вакансии