Обязанности:
Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала (Executive search) Задачи: Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2) Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС) Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях для максимального привлечения кандидатов, самостоятельный активный поиск (ресурсы оплачивает компания) Регулярный конкурентный анализ рынка труда Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.) Оценка компетенций кандидата, прогнозирование успешности в компании Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий (в работе 4-5 позиций) Пожелания к кандидату: Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме Знание инструментов оценки персонала Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу под потребности быстро растущего бизнеса Нацеленность на результат Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей Навыки управления конфликтами Опыт работы в HR от 1,5 лет Мы предлагаем: Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами Команда профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке Возможности для реализации потенциала и роста Регулярное обучение и развитие: внутреннее и внешнее Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола Комфортное бизнес-пространство близко к метро (возможность выбора локации/ 5 офисов в Москве) - у нас есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные.Похожие вакансии