Ведущий специалист по подбору и оценке персонала

Приглашаем HR-специалиста с доказанной экспертизой в оценке эффективности.Ваша активная жизненная позиция и желание делиться опытом — это топливо для роста всей команды. И главное, вы не понаслышке знаете, что такое оценка работы отдела персонала. Мы ждем кандидата, который умеет превращать HR из «центра затрат» в точку прибыли. Обязанности: 1) Подбор персонала - Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника. - Настройка воронки подбора по ключевым категориям (офис/продажи/производство/склад — по профилю компании). - Разработка стандартов: профили компетенций, скрипты интервью, чек‑листы, шаблоны оценочных форм. - Управление источниками: job-сайты, соцсети, реферальная программа, кадровый резерв, прямой поиск, партнёрства. - Оптимизация сроков закрытия вакансий и качества найма; участие в подборе ключевых сотрудников. 2) Адаптация - Проектирование системы адаптации на 1/7/30/60/90 дней: маршрут, контрольные точки, роли руководителя/наставника/HR. (Нужно поддерживать). - Внедрение инструментов: welcome‑пак, чек‑листы, база знаний, наставничество, “первые успехи”. - Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, оценка результатов, снижение текучести новичков. - Проведение welcome-встреч/вводных инструктажей (совместно с подразделениями). 3) Оценка и развитие персонала - Организация работы со специализированными платформами и инструментами по оценке персонала; проведение оценочных мероприятий (в т.ч. центров оценки — Ассессмент-центр, 360 градусов, тестирование). - Разработка и актуализация матрицы компетенций; описание грейдов (уровней должностей) с привязкой к требуемым компетенциям и бизнес-показателям.- Анализ удовлетворенности персонала: организация, проведение и участие в опросах удовлетворенности (eNPS, вовлеченность), обработка результатов и подготовка рекомендаций для руководства. - Организация внутренних тренингов и внешнего обучения, подбор провайдеров. - Оценка эффективности обучения (до/после, тестирование, применение на рабочем месте, влияние на KPI). 4) Корпоративная культура: опросы, мероприятия, нацеленные на повышение NPS персонала, организация корпоративных мероприятий. Требования: - Экспертиза в подборе, оценке компетенций: точечный, прямой поиск, интервью по компетенциям. - Практический опыт внедрения/перезапуска адаптации и обучения. - Умение строить HR‑аналитику: метрики, отчётность, выводы, инициативы по улучшению. - Знание инструментов оценки: интервью по компетенциям, кейсы/ассессмент, тестирование (по необходимости). - Уверенный Excel/Google Sheets; желательно опыт работы с ATS/HRM (Huntflow, Potok, E‑Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24 и др.). - Коммуникации на уровне руководителей, умение договариваться и выстраивать сервисную модель HR.- Знание программ по подбору и оценке персонала будет преимуществом Условия: - Официальное оформление, "белая" заработная плата - График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (работа в офисе) - Уровень дохода: фиксировванный оклад (обсуждается по результатам собеседования) - Подчинение: Генеральному директору - Комфортный собственный офис с отдельной парковкой - Возможность строить процессы “с нуля” и масштабировать действующую систему - Работа в стабильной, динамично развивающейся компании, в команде профессионалов - Наставничество и помощь в адаптации - Заботимся о злоровье: у нас собственная волейбольная команда, тренируемся 1 раз в неделю - Хорошо работаем и хорошо отдыхаем: празднуме множество корпоративных мероприятий (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День рождения компании и др.) - Возможности профессионального и реального карьерного роста!