Обязанности:
Ищем HR-лидера с опытом в C&B, который возьмёт на себя полный HR цикл в одном из производственных направлений группы. Важны знание производственной специфики и умение выстраивать рабочие отношения с руководством на местах. Задачи: – Аудит системы оплаты труда на площадках направления – Разработка и внедрение единой грейдовой структуры для рабочих и ИТР – Система переменного вознаграждения, привязанная к производственным показателям – Формирование бюджета ФОТ и защита перед руководством – Регулярный рыночный бенчмарк зарплат по региону и отрасли – Взаимодействие с директором направления по кадровым вопросам – Участие в подборе руководителей топ- и мидл-уровня – Сопровождение организационных изменений: реструктуризация, оптимизация штата – HR-аналитика: текучесть, производительность труда, ФРВ – Участие в формировании кадрового резерва – Координация обучения с центральной HR-функцией Что важно в кандидате: Опыт 5–8 лет в HR, из них 3+ года на производстве или в C&B промышленного сектора Опыт работы в ОТиЗ обязательно Опыт — HR BP или руководитель C&B Приоритет: металлургия, химия, машиностроение, энергетика Навыки: Нормирование труда, тарифные сетки, сдельные и повременные формы оплаты Опыт построения или пересмотра системы оплаты на производстве Надбавки, доплаты и льготы по ТК РФ и отраслевым соглашениям Работа с таблицами численности и ФОТ — анализ, сведение, защита Excel, финмодели ФОТ, 1С ЗУП, HRM-системы Условия: – Фиксированный оклад + годовой бонус – Офис: Москва, метро Академическая – Перспектива роста до руководителя HR производственного кластера.Похожие вакансии