Обязанности:
ООО "Цифролаб" — это инновационная компания, специализирующаяся на разработке и внедрении передовых цифровых решений для бизнеса. Мы помогаем градостроительному комплексу г.Москвы перейти на новый уровень эффективности, используя современные технологии, аналитику и автоматизацию процессов. Наша миссия — стать надежным партнером цифровой трансформации, предлагая клиентам индивидуальные решения, которые позволяют оптимизировать бизнес-процессы, повысить конкурентоспособность и достичь стратегических целей. Ключевые проекты: Разработка, модернизация и сопровождение корпоративных информационных систем (в т.ч. порталов, цифровых сервисов) Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы. Ищем в нашу команду человека, который сможет построить и развивать сильный HR-бренд на рынке. Будет заниматься корпоративной культурой, а также внутренними и внешними коммуникациями. Что предстоит делать: Разработка и реализация стратегии развития HR-бренда компании; Организация и сопровождение внутренних коммуникаций: рассылки, новости, корпоративные анонсы, информирование сотрудников о жизни компании; Развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников; Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, профессиональных праздников и поздравлений сотрудников с днями рождения и значимыми датами; Ведение и развитие корпоративных социальных сетей: подготовка и публикация постов, статей, интервью, новостей компании и сотрудников; Участие в развитии и актуализации корпоративного сайта: подготовка контента, новостей, карьерных страниц и материалов о компании; Взаимодействие с профильными вузами и образовательными учреждениями: выстраивание партнерских отношений, участие в днях карьеры, лекциях, ярмарках вакансий и других мероприятиях; Организация программ стажировок, практик и формирование кадрового резерва из студентов и выпускников; Организация и развитие процессов адаптации новых сотрудников, включая разработку и актуализацию программ, методических материалов, стандартов и инструментов адаптации; Сопровождение внешних HR-мероприятий и представление компании как работодателя на профильных площадках; Подготовка презентационных материалов, текстов и контента для внутренних и внешних коммуникаций; Анализ эффективности HR-брендинговых активностей и внесение предложений по их развитию. Наши ожидания: Высшее образование и опыт работы в HR, HR-маркетинге, внутренних/внешних коммуникациях от 3-х лет; Понимание принципов построения HR-бренда и развития корпоративной культуры; Опыт организации мероприятий и работы с внутренними коммуникациями; Навыки ведения социальных сетей и подготовки контента (тексты, посты, статьи, новости); Опыт взаимодействия с вузами, организации стажировок или молодежных программ будет преимуществом; Опыт участия в построении, развитии или стандартизации процессов адаптации персонала, включая разработку регламентов, методических материалов и адаптационных программ; Грамотная письменная и устная речь, умение структурировать информацию и писать тексты в разных форматах; Навыки работы с презентациями и базовыми графическими/контент-инструментами (PowerPoint, Figma и аналоги) приветствуются; Высокий уровень самоорганизации, инициативность и умение работать в режиме многозадачности; Опыт или интерес к сфере IT и цифровым проектам. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ; Работа в аккредитованной IT-компании; График - 5/2, с 9:30 до 18.30, в пятницу сокращённый рабочий день (возможен гибридный график после испытательного срока); Место работы - м. Маяковская (5 минут пешком от метро); Испытательный срок 3 месяца; Конкурентный уровень дохода.Похожие вакансии
Менеджер по внешним коммуникациям
Договорная
Москва
The Skolkovo Institute of Science and Technology