Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе); Проводить телефонные, очные и онлайн-интервью; Работать с основными каналами подбора: hh.ru, профессиональные Telegram-сообщества, рекомендации; Вести кандидатов в системе E-staff и обеспечивать комфортный процесс найма на каждом этапе; Взаимодействовать с руководителями подразделений: помогать формулировать запрос на подбор, принимать совместные решения по кандидатам; Участвовать в адаптации новых сотрудников: проводить встречи, отслеживать прогресс на онлайн-платформе; Участвовать в HR-проектах компании — от обучения до корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в HR от 1 года, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро будет преимуществом; Владение современными инструментами подбора; Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность; Коммуникабельность и эмпатия; Проактивность и желание развиваться; Активность и ориентация на результат. Мы предлагаем: Работу в современной, технологичной и растущей компании, где HR — стратегический партнёр; Комфортный офис в пешей доступности от м. Электрозаводская; Гибкий график: 5/2 (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00), по пятницам — до 17:00; Белая заработная плата (оклад + KPI), оформление по ТК РФ с первого дня; ДМС со стоматологией; Корпоративное обучение — тренинги, семинары, деловые игры; Поддержку на старте — внимательный руководитель и продуманная адаптация; Яркую корпоративную жизнь — спортивные мероприятия, тимбилдинги, праздники, благотворительные проекты.