Менеджер по подбору и адаптации персонала

АНГИОФАРМ - производственная группа компаний федерального уровня (производство профессиональной косметики). В связи с расширением штата приглашаем в Компанию на постоянную работу Менеджера по подбору и адаптации персонала в г. Москва! Обязанности: Формирование и исполнение плана подбора команды Angiopharm на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов, организационном дизайне для определения и прогнозирования потребности Angiopharm в сотрудниках; Анализ рынка труда и зарплатных вилок рынка, формирование стратегий поиска и мэппинг рынка; Формирование и сведение бюджета затрат на найм руководителей, контроль выполнения; Формирование детальных профилей кандидатов совместно с заказчиками; Создание и внедрение общего подхода к закрытию вакансий (системные этапы отбора, тестирования, проверки деловой репутации, инструменты горизонтального сравнения кандидатов, инструменты выявления и привлечения пассивных кандидатов, не ищущих в данный момент работу) и поддержания долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами; Использование нестандартных каналов: отраслевые конференции, научные публикации, сообщества и т.д.; Проведение глубинных интервью и отчетов по их итогам с анализом профессиональных и личностных качеств; Навыки проведения переговоров, согласования компенсационного пакета; Проверка культурной, ценностной совместимости с Angiopharm и деловой репутации в том числе через неформальные каналы и нетворк; Ведение базы внешнего кадрового резерва; Поддержка успешных кандидатов на пребординге и в процессе адаптации (до 6 месяцев). Мониторинг успешной интеграции в команду руководителей и большую команду в рамках всей компании Angiopharm; Отслеживание KPI по срокам закрытия позиций, стоимости найма, процента удержания в течение первого года. Требования: Опыт работы в функции подбора, в т.ч. руководителей от 3-х лет, знание ключевых игроков на рынке космецевтики; Знание ТК РФ; Подтвержденный опыт успешного закрытия руководящих позиций; Навыки проведения глубинных интервью (поведенческие, кейс-интервью, интервью по компетенциям, интервью по ценностям, стресс-интервью и пр.); Понимание рынка труда и зарплатных вилок; Способность разрабатывать понятные и работающие стратегии поиска; Владение инструментами оценки профессиональных и личностных компетенций (сертификаты SHL, Hogan, Strength Finder, PCM и/или их российские аналоги); Владение инструментов сорсинга. Развитый аккаунт в LinkedIn; Знание современных инструментов автоматизации рекрутмента и HR-процессов. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; Офис по адресу: Москва, Преображенская площадь, 8; Расширенный ДМС (в т.ч. стоматология) после завершения испытательного срока; Система скидок для сотрудников на всю продукцию Компании; Компенсация спорта 50% после завершения испытательного срока; Возможность развития и обучения для повышения квалификации.