Обязанности:
Barnes International — международная сеть агентств элитной недвижимости с 160 офисами в 30 странах мира. Мы работаем там, где концентрируется капитал и где принимаются решения. В России мы работаем в Москве и Санкт-Петербурге, развивая бизнес в сегменте высокобюджетных сделок и требовательной клиентской аудитории. Сейчас находимся на этапе масштабирования и перехода к более системной модели управления. Мы ищем операционного директора, который имеет опыт работы в агентстве недвижимости, возьмёт на себя ответственность за управляемость бизнеса и его финансовый результат. Это не административная позиция. 👉 COO в Barnes — это: владелец операционного контура бизнеса человек, отвечающий за выручку и эффективность драйвер системных изменений 🔴 Зоны ответственности: Продажи управление коммерческим блоком рост выручки и повышение конверсии выстраивание единой системы продаж Маркетинг синхронизация маркетинга и продаж управление качеством и стоимостью лидов CRM и аналитика прозрачная воронка управленческая отчётность контроль ключевых метрик Операции эффективность процессов скорость и качество сделок снижение потерь Команда управление руководителями формирование сильной управленческой структуры кадровые решения 📊 KPI рост выручки конверсия воронки эффективность команды стоимость привлечения клиента прибыль и её динамика точность прогноза 👤 Требования опыт управления продажами от 3 лет предметное понимание рынка элитной недвижимости и его специфики опыт управления командой от 30 человек подтверждённый опыт роста бизнеса сильные навыки работы с цифрами и воронкой опыт системных изменений 🧠 Профессиональные характеристики Системное управление бизнесом: мыслит через воронку, метрики и экономику умеет превращать хаос в управляемую систему видит взаимосвязь между маркетингом, продажами и операциями оперирует конверсией, unit-экономикой, ROI принимает решения на основе данных, а не ощущений умеет быстро находить точки потери денег Умение управлять людьми и результатом: выстраивает сильную команду принимает кадровые решения держит фокус на результате, а не на активности не боится ломать неэффективные процессы умеет внедрять новые правила доводит изменения до результата Опыт мыслить масштабом бизнеса: выходит за рамки своего блока видит компанию как единую систему принимает решения с учётом общего результата Обладание управленческой жёсткостью: умеет работать с сопротивлением принимает непопулярные решения удерживает фокус команды на KPI Влияние: прямое подчинение CEO реальные полномочия по изменениям ❗ Важно Это роль для человека, который: берёт ответственность за результат принимает решения, в том числе сложные работает через цифры способен перестраивать систему 📩 Отклик В сопроводительном письме: Какой бизнес вы масштабировали (в цифрах) За какие метрики отвечали лично Какие действия предпримете в первые 90 дней Отклики без ответов не рассматриваются.Похожие вакансии