Менеджер по подбору и адаптации персонала

Более недели назад

З/П не указана

Город: Москва. Станции метро: Смоленская, Баррикадная, Краснопресненская

8СВ

Город: Москва. Станции метро: Смоленская, Баррикадная, Краснопресненская

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

8СВ

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Обязанности:

Кто мы и почему тут интересно Мы — управляющая компания, которая объединяет несколько совершенно разных, но одинаково амбициозных бизнесов. Внутри одного «организма» сосуществуют производство БАД; розлив и продажа премиальной питьевой воды; девелопмент и строительство. Мы не бюрократы. Мы — предприниматели, которые строят бизнесы с нуля. Здесь нет бесконечных согласований и «так исторически сложилось». Есть конкретные задачи, свобода действий и ответственность за результат. Нам нужен человек, который будет не просто «отправлять резюме», а станет архитектором процесса подбора и адаптации. Тот, кто закроет вакансии, которые «просто рекрутер» не может закрыть 2 месяца. Кто не скажет, что «на рынке нет людей», а пойдет и найдет. Кто выстроит систему адаптации так, что новичок выходит на 100% эффективности не за полгода, а за месяц. Что предстоит делать 1. Точечный поиск, а не масс-маркетВы не будете «заливать» отклики в надежде, что кто-то подойдет. Вы будете сами выкапывать кандидатов — через прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества, хантинг. Мы ищем не «кого-то», а конкретных людей под конкретные задачи. 2. Полный цикл закрытия вакансий Анализ вакансии вместе с руководителем (мы не отдаем «техническое задание», готовое к публикации, мы обсуждаем, какой человек реально нужен). Прямой поиск, скрининг, интервью, оценка, формирование оффера. Организация собеседований с руководителями (до 4–5 этапов для топ-позиций). 3. Адаптация – не «дай подписать документы», а реальное погружениеВы будете сопровождать новичка первые 1–3 месяца: онбординг, знакомство с бизнесом, постановка целей на испытательный срок, контроль выполнения, регулярная обратная связь. Мы не любим, когда человек «уходит сам» через месяц. 4. Работа с разными бизнесами – один день БАД, другой – стройкаВам придется быстро переключаться между индустриями. В понедельник вы ищете технолога для фармацевтического производства, во вторник — мастера-технолога на завод по производству воды, в среду — Директора по продажам для БАД. Если вас пугает многозадачность – мы не сработаемся. 5. Участие в HR-процессах компанииМы небольшая команда, и вы будете влиять не только на подбор, но и на онбординг, корпоративную культуру, внутренние коммуникации. Вы будете участвовать в формировании системы мотивации сотрудников. Ваши идеи будут слышать, а не складывать в долгий ящик. Кого мы ищем Опыт: От 3 лет на позиции HR-менеджера / рекрутера с полным циклом подбора и опытом прямого поиска (не только отклики на hh, но и хантинг, рекомендации, профессиональные сообщества). Опыт закрытия позиций разного уровня: от линейных специалистов до топ-менеджмента. Желательно: опыт в FMCG, производстве, строительстве (понимаете, кто такой «технолог БАД» и чем он отличается от «инженера ПТО»). Опыт построения системы адаптации (онбординг, buddy-программа, план на испытательный срок) – будет огромным плюсом. Навыки: Умение писать вакансии, которые привлекают, а не усыпляют. Опыт работы с Hh.ru (фильтры, прямой поиск, аналитика откликов). Базовые навыки интервьюирования. Знание структуры мотивации сотрудников разных должностей. Понимание, как проверять бэкграунд и рекомендации (без фанатизма, но ответственно). Excel / Google Sheets (чтобы вести воронку кандидатов и отчитываться). Знание кадрового делопроизводства – преимущество. Личные качества: Вы нетерпеливы к простоям. Если вакансия не закрыта 2 недели – вы не ждете «чуда с рынка», а меняете подход. Вы умеете отказывать кандидатам, которые не подходят, и делаете это корректно, а не игнорируете. У вас предпринимательский склад ума – вы не думаете «моя зона ответственности заканчивается после передачи резюме». Вам важно, чтобы человек реально вышел и показал результат. Вы коммуникабельны и стрессоустойчивы – придется общаться с разными руководителями, у каждого свой стиль и свои «хотелки». Вы проактивны – не ждете, когда вам скажут «ищи», а сами идете к руководителю и спрашиваете: «Какой профиль, какие сложности на прошлых местах, кого мы точно не возьмем?». Что мы предлагаем взамен Зарплата, которая зависит от вашей эффективности. Фиксированный оклад + ежемесячная премия по KPI (скорость закрытия, качество подбора – как долго работает закрытый вами сотрудник, успешность прохождения испытательного срока, обратная связь от руководителей). Работа в центре Москвы (офис на Новом Арбате). График 5/2, но с гибкостью: если надо созвониться с кандидатом вечером или встретиться в пятницу – мы адекватны. Официальное оформление по ТК РФ, ДМС после испытательного срока. Возможность реально влиять на процессы – мы не боимся внедрять ваши идеи по улучшению подбора и адаптации. Разнообразные задачи – вы не заскучаете от однотипных вакансий. Каждый день – новый бизнес, новые профили. Поддержка – вы не будете «одним в поле». У нас есть команда, которая тоже заинтересована в сильных коллегах и всегда подскажет. Как откликнуться? Напишите в сопроводительном письме краткие ответы на три вопроса (это займет не больше 5 минут): Кейс – расскажите о самой сложной вакансии за последние 2 года. Какая позиция, сколько кандидатов посмотрели, сколько вышли на финал, как долго искали, чем закончилось? Метрики – какие 2 метрики вы считаете главными для оценки эффективности рекрутера? Почему именно они? Ваш подход – что вы делаете, если вакансия «виснет» уже 3 недели, а руководитель торопит? Пошаговый план. Без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем. Мы ищем не «кого-то», а человека, который понимает, что подбор – это не отправка резюме, а достижение бизнес-результата.

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 155196669