Менеджер по подбору и адаптации персонала

Для Антарес-НТ федеральной проектной компании, эксклюзивного дистрибьютора башенных кранов ZTM (в ТОП-10 мировых производителей), стальных канатов SAFETY и строительных подъемников на территории РФ и СНГ.(https://antares-nt.ru/) в связи с расширением HR службы требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Обязанности: Подбор персонала (60% времени): Подбор персонала на вакантные позиции компании (среднее звено, линейный и производственный персонал) Полный цикл рекрутинга: анализ заявки, поиск (hh, Авито, соцсети, хэдхантинг), скрининг резюме, проведение интервью (телефонных и очных). Ведение базы кандидатов в CRM / Excel, подготовка предложений финальным кандидатам. Соблюдение метрик: сроки закрытия вакансии, стоимость найма, % выхода на работу. Адаптация персонала (30% времени): Совместно с руководителями структурных подразделений подготовка и отслеживание выполнения плана адаптации для нового сотрудника. Организация и проведение welcome-мероприятий, подготовка рабочего места. Проведение первичных ознакомительных встреч в первую неделю (правила, культура, структура компании). Контроль прохождения испытательного срока: сбор обратной связи от наставников и новичков на 30, 60, 90 день. Ведение чек-листов адаптации, работы по снижению оттока в первые 3 месяца. HR-процессы и отчетность (10% времени): Организация и проведение корпоративных мероприятий По необходимости участие в процессах оценки, обучения и развития персонала, планирования карьеры и кадровых перемещений. Участие в ярмарках вакансий и студенческих днях. Подготовка регулярного отчета по найму, текучести и качеству адаптации. Требования: Уверенный пользователь ПК: Excel, работа с профильными сайтами (hh, job.ru), желательно знание ATS-систем (например, PeopleForce, «Хантфлоу»). Опыт работы в подборе от 1 года (в идеале — с элементами адаптации или работы с персоналом). Умение закрывать мини-план от 3 наймов в месяц (для сложных позиций) или 5+ для массового подбора. Знание воронки рекрутинга (метрики, отказы, конверсия). Опыт проведения как быстрых скрининг-интервью, так и полноценного интервью по компетенциям. Приветствуется наличие базовых знаний ТК РФ (оформление, испытательный срок). Условия: Работа в комфортном офисе по линии метро Годовое премирование и бонусы за выполнение плана по закрытию вакансий Возможность обучения и развития