Обязанности:
EYFEL — розничная сеть в сфере парфюмерии.Мы развиваем HR-направление и ищем менеджера по адаптации персонала, который будет не только сопровождать новых сотрудников, но и развивать систему адаптации внутри компании. Что предстоит делать Сопровождать новых сотрудников с первого рабочего дня и на протяжении периода адаптации. Проводить онлайн-встречи с новичками, помогать им быстрее включаться в работу. Контролировать прохождение адаптационной программы: стажировка, обучение, тестирование, аттестация. Собирать обратную связь от новых сотрудников, руководителей и наставников. Отслеживать эмоциональное состояние, вовлеченность и сложности новичков. Администрировать образовательную платформу: выдавать доступы, обновлять материалы, контролировать прохождение курсов. Разрабатывать, внедрять и улучшать этапы адаптации для новых сотрудников. Создавать дополнительные мероприятия и инструменты адаптации: чек-листы, памятки, welcome-встречи, опросы, контрольные точки, мини-обучения и другие форматы поддержки новичков. Анализировать актуальные HR-подходы и внедрять современные практики адаптации в розничной сети. Выступать методологом процесса адаптации: описывать логику этапов, стандарты сопровождения, роли наставников и руководителей. Участвовать в разработке и актуализации обучающих материалов, курсов, тестов, скриптов и презентаций. Вести базу новичков и отчетность по адаптации. Анализировать эффективность адаптации: прохождение испытательного срока, скорость выхода на показатели, причины сложностей. Взаимодействовать с руководителями торговых точек по вопросам стажировки, обучения и развития сотрудников. Выезжать на торговые точки для контроля качества адаптации и обучения. Мы ожидаем Обязательный опыт работы в адаптации персонала в ритейле. Опыт разработки и внедрения адаптационных программ, этапов стажировки или обучающих мероприятий. Понимание процессов стажировки, наставничества и обучения линейного персонала. Умение не только сопровождать сотрудников, но и выстраивать систему адаптации. Навыки методологической работы: структурирование процессов, создание материалов, чек-листов, инструкций, планов и опросов. Умение анализировать эффективность адаптации и предлагать улучшения. Грамотную устную и письменную речь. Внимательность, системность и умение работать с отчетностью. Уверенное владение таблицами, мессенджерами, Google-документами/формами. Готовность работать удаленно и выезжать на торговые точки. Условия График работы: 5/2, по 8 часов в день. Формат: удаленная работа + выезды на торговые точки. Официальное оформление. Работа в стабильной розничной компании. Поддержка руководителя и HR-команды. Возможность влиять на качество адаптации и обучения сотрудников. Участие в развитии HR-процессов, обучающих материалов и внутренних стандартов адаптации. Эта вакансия подойдет вам, если вы Имеете опыт адаптации сотрудников именно в розничной сфере. Понимаете специфику работы с продавцами, наставниками и руководителями торговых точек. Умеете не только сопровождать новичков, но и создавать понятную систему адаптации. Следите за HR-практиками и готовы внедрять новые инструменты в работу. Любите методологию, структуру, аналитику, обучение и коммуникацию. Откликайтесь, если хотите развивать адаптацию в EYFEL и помогать новым сотрудникам быстрее становиться уверенной частью команды.Похожие вакансии