Обязанности:
Менеджер по подбору специалистов НРС (массовый подбор / пассивный найм) Ключевая задача:Обеспечение строительных компаний-клиентов специалистами НРС (или кандидатами под оформление статуса НРС) с последующим их трудоустройством по основному месту работы в штат клиента. Специалисты будут числиться на удаленной основе (режим «до востребования» / долгосрочный простой) с ежемесячной оплатой 25 000–30 000 руб. Чем предстоит заниматься: Массовый поиск кандидатов с высшим строительным образованием (ПГС, ТГВ, Строительство уникальных зданий и т.п.) и подтвержденным инженерным стажем от 3 лет (желательно по ГИС или трудовой книжке). «Холодный» и «теплый» обзвон потенциальных специалистов. Проведение интервью с акцентом на готовность работать официально по основному месту в режиме «удаленка без ежедневных задач + возможный вызов при реальной стройке с другими условиями мотивации» (на практике вызовы редки). Сопровождение документов: сбор копий дипломов, трудовой книжки, СНИЛС, паспорта → передача в клиентский отдел; заключение договора со специалистом. Отправка специалиста на сдачу экзамена НОК, инструктаж по сдаче. Ведение реестра специалистов. Требования к кандидату: Опыт массового подбора (от 50+ закрытых вакансий в месяц) в строительной сфере, лизинге персонала, курьерских службах, call-центрах или аналогичных «низкомаржинальных» наймах. Умение убеждать людей с низкими карьерными ожиданиями (доход не менее 25 тыс. за формальное присутствие). Навык проверки строительных дипломов и стажа через открытые реестры (ФРДО, ГИС ЖКХ, реестры НОСТРОЙ/НОПРИЗ). Готовность к высокой интенсивности обзвонов (30+ контактов в день). Условия: Удаленка / гибридный формат. Выплаты: оклад – 100 000 руб.; бонус – 5 000 руб. за каждого принятого в штат и внесенного в НРС специалиста (при выполнении работы в 40 специалистов, бонус составит - 200 000 руб.) Полное обучение в специфику деятельности. Техническая поддержка. Мы предлагаем: Регулярный поток заказов от строительных СРО и генподрядчиков. Гарантию отсутствия «классического KPI по выработке» — ваша цель не производительность, а количество «живых» тел с нужным дипломом в штате клиента. Как откликнуться:Напишите в ответном письме краткий план: где вы будете брать по 10–20 строителей с дипломом в месяц в регионе (например, Московская область) и как объясните им схему «удаленка до востребования».Похожие вакансии