Обязанности:
Это роль для сильного самостоятельного специалиста, который поможет поддерживать и развивать управленческие процессы и практики в ИТ: делать правила взаимодействия между бизнес-вертикалями, платформами и ИТ-функциями понятными; поддерживать стандарты, политики и связанные артефакты управления в актуальном состоянии, а также развивать прозрачную систему ИТ-метрик с учетом приоритетов бизнесаЭто не про строительство большой функции с нуля и не роль про управление крупной командой. Здесь важнее системность, самостоятельность и готовность работать руками (описывать процессы, оформлять правила, актуализировать стандарты и сопровождать механики в регулярной работе) чем предстоит заниматься: Задачи: Внедрять единые стандарты и политики по всей ИТ-функции (Е2Е): разрабатывать и поддерживать регламенты управления архитектурой, технологиями, данными, информационной безопасностью и жизненным циклом решений. Обеспечивать, чтобы новые проекты, продукты и системы соответствовали этим стандартам с момента запуска, создавая предсказуемую и контролируемую ИТ-среду. Координировать работу функций ИТ и разрешать конфликты: создавать условия для эффективного взаимодействия между архитектурой, инфраструктурой, разработкой, операциями, безопасностью и данными. Модерировать комитеты, где принимаются общие решения, помогать договариваться между функциями, когда интересы конфликтуют. Обеспечивать стратегическое выравнивание и соответствие проектов: сопровождать инициативы на каждом этапе, убедиться, что они соответствуют архитектурным принципам, требованиям безопасности, стандартам данных и регуляторным требованиям. Гарантировать, что каждый проект не только выполнен, но и создает ценность, выровнена со стратегией бизнеса и не создает технический долг. Оценивать текущий статус ИТ-управления и обеспечивать прозрачность: регулярно проверять, насколько хорошо функции следуют установленным политикам, оценивать зрелость управления, выявлять пробелы и несоответствия. Подготавливать консолидированную отчетность для топ-менеджмента: состояние ИТ-ландшафта, уровень соответствия стандартам, эффективность управления, блокеры и возможности для улучшений. Развивать и популяризировать культуру управления ИТ: обучать команды стандартам (COBIT, ISO 38500, ITIL), делиться лучшими практиками, помогать функциям понимать, зачем нужны единые правила. Инициировать регулярный анализ и улучшение самой системы управления, чтобы она не становилась бюрократией, а оставалась инструментом, который помогает ИТ работать эффективнее и быстрее. что мы ожидаем: Опыт в IT Governance, Enterprise Architecture, Data Governance, IT Risk / Compliance или смежных практиках Способность самостоятельно структурировать не до конца упорядоченную область и доводить ее до рабочего состояния Системное понимание того, как связаны процессы, роли, решения, метрики и зоны ответственности Умение оформлять договоренности в понятные и применимые рабочие артефакты Умение держать баланс между формализацией и практической пользой без лишней бюрократии Готовность к регулярной операционной работе, а не только к координации и обсуждениям Понимание COBIT, ITIL, ISO 38500, TOGAF, RACI, RAPID как прикладных инструментов Опыт работы с управленческой отчетностью, BI и ИТ-метриками Опыт в крупной компании со сложным ландшафтом функций, платформ и заинтересованных сторон мы предлагаем: Работу в компании с развитой инженерной культурой; Гибкую систему премирования; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи; Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; Гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день удаленно); Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)Похожие вакансии
Руководитель направления развития ЭДО и оптимизации процессов
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Вкусно — и точка
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Горьковский автозавод
Руководитель направления развития и оптимизации процессов ипотечного кредитования
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Московский Кредитный Банк
Руководитель направления ИТ / ИТ-Директор
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Созвездие Красоты - Smart Buy
Руководитель направления оценки и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
ШЕРЕМЕТЬЕВО ХЭНДЛИНГ
Руководитель направления мониторинга и развития методологии проектного управления ИТ
Договорная
Москва. Станции метро: Автозаводская, ЗИЛ
Лента, федеральная розничная сеть