Обязанности:
О проекте: Компания растет, развивается, запускает новые направления и открывает новые филиалы!Отдел развития персонала помогает сотрудникам получать новые знания и развиваться. Наша цель — уйти от субъективных оценок к прозрачной системе, которая дает каждому сотруднику понятные векторы для роста, а бизнесу — точные данные для принятия решений. Структура команды: начальник отдела развития, команда оценки (4 человека), команда (4 человека), менеджер по обучению, менеджер системы дистанционного обучения, бизнес-тренер. Чем предстоит заниматься: Методическая работа (разработка кейсов и тестов для проведения ежегодной оценки Soft skills на основе системы корпоративных ценностей, а также профессиональных тестов для бэк-офиса); Организация и администрирование полного цикла оценочных процедур: от инициации оценки и календарного планирования до коммуникации с участниками; Обеспечение точной и своевременной выгрузки результатов оценки из информационные системы и ведение базы данных; Анализ и интерпретация результатов оценки, подготовка отчетов; Экспертная поддержка руководителей и сотрудников на всех этапах оценочного цикла; Разработка и актуализация профилей с описанием требуемых hard skills для ключевых ролей в компании; Участие в разработке и внедрении системы управления эффективностью (Performance Management. Наши ожидания от кандидата: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях; Опыт работы от 1 года в аналогичной должности (преимущественно в ИТ), знание современных методов и инструментов оценки; Опыт работы с провайдерами в рамках реализации оценки Soft и Hard skills; Системный подход и любовь к порядку; Аналитические способности и внимание к деталям; Опыт в методологии оценки; Уверенное пользование MS Excel, MS PowerPoint (презентации, диаграммы, графики); Высокий уровень профессиональной самостоятельности. Что мы предлагаем: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью); Офисный формат работы в Москве (м. Тёплый Стан, Профсоюзная 125А); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.); Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).Похожие вакансии
Менеджер по профилированию и оценке персонала
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Теплый Стан
Семейный доктор
Менеджер по обучению и оценке персонала
От 110 000 до 125 000 руб.
Москва. Станции метро: Теплый Стан
ДНКОМ