Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Размещение вакансий, самостоятельный sourcing/hunting, поиск, анализ и отбор резюме IT-специалистов и инженеров. Проведение первичных телефонных интервью, очных/онлайн-собеседований, оценка релевантности опыта, мотивации, ожиданий и рисков кандидатов. Взаимодействие с нанимающими менеджерами: уточнение требований, сбор обратной связи, корректировка профиля поиска. Участие в адаптации новых сотрудников, проведение плановых бесед, выявление проблем в мотивации, коммуникации, загрузке и взаимодействии с руководителем. Участие в удержании сотрудников при риске увольнения, а также в сложных HR-коммуникациях: конфликты, напряженные ситуации, снижение эффективности, выгорание, сложные увольнения. Подготовка понятных и корректных HR-коммуникаций для сотрудников и руководителей. Требования: Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет. Опыт закрытия сложных технических вакансий, включая middle/senior/lead-уровень. Умение разбираться в техническом профиле вакансии не формально, а по сути: понимать стек, уточнять опыт, отличать реальный hands-on от поверхностного знакомства. Опыт проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, уточнение требований, обсуждение обратной связи, корректировка поиска. Опыт адаптации сотрудников и проведения регулярных HR-встреч. Опыт участия в сложных HR-ситуациях: удержание, увольнения, конфликты, напряженная коммуникация с сотрудниками. Базовое знание ТК РФ и понимание рисков в HR-коммуникациях. Уверенное владение Google Таблицами, Google Документами и базовыми офисными инструментами. Условия: Формат работы: гибрид, посещение офиса 1–2 раза в неделю. График работы: 09:00 - 18:00 / 10:00 - 18:00 Занятость: полная занятость. Работа в HR-команде с фокусом на IT- и инженерный подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников. Компенсации обедов в офисе. Корпоративный английский язык. Корпоративный психолог (Ясно).