Обязанности:
ВАШИ ЗАДАЧИ: Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников магазинов; Управление HR-показателями (текучесть персонала, производительность, укомплектованность, адаптация, обученность, доля квалифицированного персонала); Партнёрство с руководителями бизнес‑подразделений и территориальными директорами; Консультирование территориальных директоров и руководителей магазинов по вопросам управления командой, коммуникаций, разрешения конфликтных ситуаций, мотивации и развития сотрудников; Подготовка регулярной отчётности по HR‑метрикам; Формирование кадрового резерва на управленческие позиции; Анализ текучести персонала, работа с удержанием персонала, проведение exit-интервью; Контроль укомплектованности магазинов сети; Контроль обеспечения магазинов персоналом в рамках выделенных лимитов часов; Сопровождение сотрудников в период адаптации; Визиты в магазины для поддержки и сопровождения сотрудников сети. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Опыт работы от 1 года в управлении персоналом (HR-менеджер, директор/заместитель директора магазина и др.); Понимание всех HR-процессов, владение современными HR-инструментами, желание развиваться в HR-сфере; Умение эффективно работать в режиме многозадачности, навыки стратегического мышления и принятия решений, опыт управления командой и проведения сложных переговоров; Уверенный пользователь ПК: MS (Word, Excel, Outlook), рекрутинговые системы, 1С; Лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта (эмпатия), нацеленность на результат, коммуникабельность и презентационные навыки, доброжелательность, стремление к развитию, стрессоустойчивость. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Возможность реализовывать свои идеи в крупнейшем книжном бренде страны, в сильной и креативной команде! Стабильную и официальную зарплату: оклад 100 000 руб. + квартальные премии, оформление в соответствии с ТК РФ; График 5/2 (с 9 до 18, с 10 до 19), выходные - сб, вс; Преимущественно работа в офисе, возможен один день в неделю удаленно; Возможны редкие командировки в Спб и ЛО и дежурства в праздничные дни; Современный офис у м. Тульская (Даниловская мануфактура); Развитую корпоративную культуру, возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение; Различные бонусы от компании: повышенные скидки в магазинах сети, возможность собрать собственную библиотеку, скидки и акции от партнеров, корпоративные условия по ДМС.Похожие вакансии
Главный специалист отдела управления персоналом / HR BP
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, Крымская, ЗИЛ
Компания ТрансТелеКом
От 200 000 до 220 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, Крымская, ЗИЛ
РА Менеджмент