Руководитель корпоративного университета / L&D Manager

Обязанности: Разрабатывать и управлять стратегией обучения и развития персонала Проводить анализ потребностей в обучении (TNA): опросы, интервью с руководителями, анализ компетенций и KPI. Дизайн и запуск учебных программ: onboarding, управленческие программы, лидерские треки, технические и soft skills‑курсы (онлайн и офлайн). Подбирать, обучать и координировать внутренних и внешних тренеров, коучей, фасилитаторов. Оценивать эффективность обучения по моделям и бизнес‑метрикам, считать ROI и инициировать корректировку программ. Планировать и управлять бюджетом обучения Разрабатывать карьерные и талант‑треки Взаимодействовать со стейкхолдерами: руководителями направлений, ТОП‑менеджментом. Требования: Высшее образование в области: HR, педагогика, психология, организационное поведение, управление персоналом или смежные (бизнес‑направление, управление, экономика). Минимум 3 года в роли руководителя или ведущего специалиста по обучению и развитию (корпоративный университет, L&D‑отдел, центр обучения). Опыт разработки и внедрения программ: onboarding, управленческие программы, лидерские треки, технические курсы. Опыт работы с LMS и электронным обучением (проектирование онлайн‑курсов, загрузка контента, настройка сценариев). Профессиональные навыки • Знание методологий обучения: ADDIE, SAM, blended learning, microlearning. • Опыт дизайна обучающих программ и интерактивных модулей. • Умение работать с данными и метриками обучения, связывать их с бизнес‑результатами. • Навыки проектного управления • Опыт подбора и управления тренерским составом. • Навыки презентации, фасилитации, коммуникации со стейкхолдерами. Условия: Оформление: Трудовой договор по ТК РФ. График работы: 5/2, гибкий старт (09:00–10:00), гибридный формат (офис + удалённо). Возможность профессионального развития Корпоративный университет как площадка для экспериментов: pilot‑программы, новые форматы обучения, применение digital‑инструментов. Конкурентная заработная плата по рынку Москвы, обсуждается по результатам собеседования.