Руководитель корпоративного университета

Обязанности: Стратегическое развитие Корпоративного Университета: Разработка стратегии Корпоративного Университета; Реализация дорожной карты (roadmap) запуска и развития Корпоративного Университета в соответствии со стратегией компании на 2025-2030 гг.; Разработка и внедрение стандартов обучения, методологий и процессов для всех факультетов; Управление бюджетом , оценка ROI и эффективности программ. Операционное управление Корпоративным Университетом: Координация работы всех факультетов (Лидерство, Производство, Коммерция, Управление и Поддержка, Внешние Партнерства); Руководство командой менеджеров и специалистов по обучению и развитию; Контроль за разработкой и обновлением контента, соответствием программ бизнес-потребностям. Развитие лидерского потенциала: Курирование Факультета развития Лидеров: программы «Лидер 360» для текущих менеджеров, а также будущих лидеров в рамках программ развития кадрового резерва; Анализ результатов оценки лидерских компетенций 180/360° и разработка обучающих мероприятий для закрытия выявленных пробелов; Персональная ответственность за разработку и проведение программ для топ-менеджеров (CEO-1, CEO-2, МанКом). Интеграция и развитие цифровой платформы: Тесное взаимодействие с командой Solutions для развития функционала LMS-портала «Академия» (WebSoft) в соответствии с потребностями Корпоративного Университета; Внедрение геймификации, систем персональных рекомендаций и управления цифровым профилем сотрудника. Требования: Не менее 7 лет в L&D, из них 3+ года на руководящей позиции с опытом построения/запуска Корпоративного Университета или комплексной системы обучения в крупной компании (предпочтительно компании-лидеры рынка с опытом успешного запуска КУ с нуля). Знание современных трендов в обучении (EdTech, gamification, micro-learning, T&D). Опыт управления бюджетом и расчета эффективности обучающих программ (ROI). Отличное знание MS Office, опыт работы с LMS (WebSoft — будет преимуществом). Глубокая экспертиза в разработке и проведении программ для топ-менеджмента (стратегическое лидерство, управление бизнесом). Личные качества: Структурированность и системный подход, стратегическое мышление, лидерство, сильные коммуникативные и презентационные навыки, нацеленность на результат, умение работать с топ-менеджментом.