Руководитель группы кадрового делопроизводства

Обязанности: Организация и координация работы кадрового делопроизводства Самостоятельное ведение полного цикла кадрового делопроизводства в медицинской компании с численностью персонала 200 сотрудников Контроль качества ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами Контроль своевременного и корректного внесения данных в 1С ЗУП, КЭДО и другие HR-системы Контроль за своевременным подписанием документов: приказы, положения, регламенты, должностные инструкции и др. Организация и контроль кадровой отчетности: ЕФС-1, ЕФС-2, отчетность по воинскому учету, инвалидам, ЦЗН и др. Контроль ведения воинского учета и хранения документов по ВУ Участие в автоматизации HR-процессов и подготовке ТЗ на доработку 1С ЗУП, КЭДО Мониторинг изменений трудового законодательства и внедрение изменений в процессы компании Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства Участие в аудитах кадровых документов и процессов Распределение нагрузки внутри команды, адаптация и развитие сотрудников Замещение специалистов КДП при необходимости Наши ожидания: Опыт руководства кадровым делопроизводством в компании от 500 сотрудников Практический опыт ведения КДП по нескольким юридическим лицам Глубокое знание:- Трудового кодекса РФ- Воинского учета- Законодательства о персональных данных Опыт подготовки и сдачи кадровой отчетности Уверенная работа в 1С ЗУП, ЭДО и HR-системах Опыт автоматизации и оптимизации кадровых процессов, прохождения проверок, аудитов Внимательность к деталям, системность, высокий уровень ответственностиБудет плюсом: Опыт построения или трансформации кадровых процессов Опыт работы в быстрорастущих компаниях или группе компаний Условия: Комфортный офис в Сколково (осенью переезжаем в офис у метро Текстильщики); График работы 5/2 х 8ч, с 9 до 18 ч (гибрид после периода первичной адаптации); ДМС после испытательного срока; Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом; Возможность работать в сильной команде, предлагать свои идеи и их реализовывать; Есть корпоративное обучение; Есть грейдирование, ежегодная оценка и возможность роста в заработной плате.