Обязанности:
HR-рекрутер (удалённо, проектная занятость) Привет! Меня зовут Альбина Лихоманова, и у меня своё камерное кадровое агентство. Я не работаю «на поток» и не беру всех подряд ради количества или денег. Ко мне чаще всего приходят по сарафанному радио — через рекомендации, потому что для меня очень важны качество работы, человеческий подход и действительно сильный мэтч между бизнесом и кандидатом. Я беру в работу только тех заказчиков, с кем совпадают ценности и взгляды на работу с людьми. Для меня важно, чтобы между собственником бизнеса, работодателем и кандидатом были уважительные, партнёрские отношения, где ценится человеческий труд, профессионализм, адекватные ожидания и достойная оплата. Сейчас я срочно ищу себе в команду сильного HR / рекрутера, с кем мы будем на одной волне по подходу, ценностям и качеству подбора Что для меня особенно важно: — Опыт в подборе middle и top-менеджмента (особенно е-ком) — Опыт работы с гарантией замены — Умение видеть не только hard skills, но и soft skills, ценности, совместимость с руководителем и командой — Ответственность за результат — Человечный, тёплый стиль коммуникации — Баланс структуры и лёгкости в проведении интервью Очень важно, чтобы у тебя был опыт подбора специалистов для бизнеса на маркетплейсах и смежных направлений. Чаще всего у нас в работе вакансии: — менеджеры WB / Ozon / marketplace-менеджеры — продакт-менеджеры — менеджеры по производству — бухгалтеры и главные бухгалтеры — финансовые аналитики — бизнес-ассистенты — логисты — помощники менеджеров — операционные специалисты, нейрофотографы, дизайнеры и др. Мой стиль проведения собеседований — достаточно живой и неформальный. Я люблю, когда на встрече есть лёгкость, нормальный человеческий контакт и ощущение безопасности для кандидата. Тогда люди раскрываются намного глубже и честнее. При этом для меня очень важна структура интервью и качественная оценка кандидата. Поэтому ищу HR, который тоже умеет сочетать профессионализм, глубину оценки и при этом тёплую, комфортную коммуникацию. Чем предстоит заниматься: — Вести полный цикл подбора — Проводить интервью и оценку кандидатов — Сопровождать кандидатов до выхода — Помогать создавать качественный мэтч между кандидатом и собственником бизнеса — Быть «с рукой на пульсе» в период гарантийного сопровождения Условия: — Полностью удалённая работа — Проектная занятость — Возможность совмещения — Работа по часовому поясу Москвы — Сдельная оплата Средний гонорар: — Middle-management: 20 000 – 30 000 ₽ за закрытие — Top-management: от 40 000 ₽ за закрытие Выплачивается: — аванс — основной гонорар после закрытия вакансии Мы предоставляем гарантию замены, поэтому после выхода кандидата остаёмся на связи и сопровождаем процесс адаптации. Как будет проходить отбор: После отклика и сопроводительного письма я пришлю тебе небольшую Google-форму с вопросами, которые для меня важны. (и быть готовым, чтоб скинуть мне ссылку на свое видео интервью, которое ты проводишь на любую должность) Далее — короткое онлайн-знакомство с подходящими кандидатами, чтобы познакомиться, почувствовать совпадение по вайбу и подробнее рассказать о формате работы В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на 2 вопроса: 1. Был ли у тебя опыт работы с гарантией замены своих кандидатов? 2. Что тебя по-настоящему вдохновляет в профессии HR? Что тебе в ней нравится и драйвит больше всего?Похожие вакансии