Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы подразделения, ответственного за развитие/доработки информационных систем управления персоналом (кадровый учет, организационный менеджмент, расчет заработной платы, проводки, табельный учет, интеграция), численностью ~40 работников; Разработка и ведение проектной и эксплуатационной документации в соответствии с шаблонами; Организация исполнения ЗНИ согласно ЖЦ, контроль сроков и качества исполнения; Оценка трудоемкости реализации бизнес-инициатив (ЗНИ), управление составом требований в рамках реализации бизнес инициатив, управление изменениями требований; Взаимодействие с подрядными организациями по исполнению условий договора, контроль качества исполнения; Поддержка текущего решения SAP HCM (3 линия), организация работ команды в проекте импортозамещения. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Знание предметных областей на законодательном уровне: Кадровый учет/Табельный учет/Расчет заработной платы/Формирование отчетности для регуляторных органов; Опыт внедрения ERP-систем или адаптации их под специфику предприятия (например, учет отраслевых особенностей); Навыки документирования: подготовка технического задания на разработку, пользовательских инструкций, сценариев тестирования; Умение анализировать и оптимизировать бизнес-процессы; Умение работать с базами данных: написание SQL-запросов, проектирование ER-диаграмм, оптимизация схем хранения данныхЗнание методологий UML и BPMN для визуализации процессов (например, расчета зарплаты или учета рабочего времени); Опыт работы в проектах внедрения/развития/сопровождения пользователей (3 линия) от 5 лет; Уверенное знание и практический опыт работы с настройками модулей информационной системы: Управление персоналом (ведение штатного расписания, кадрового администрирования,), Табельный учет (автоматизация учета рабочего времени, обработка отклонений от графика, формирование табелей, настройка классификаторов условных обозначений (явки/неявки, командировки), Заработная плата (расчет сложных видов оплат и удержаний, проводки по заработной плате, формирование налоговых регистров и отчетности для ПФР, ФСС, налоговой инспекции); Практический опыт доработок в одной из ERP систем (реализация собственных бизнес-требований заказчика, реализация законодательных изменений, установка обновления, доработка стандартных бизнес-процессов и отчетов без участия вендора); Понимание архитектуры интеграционных механизмов (REST API, SOAP) для взаимодействия модулей «ERP системы» с внешними системами; Навыки организации и проведения встреч, собраний, навыками проведения интервью с бизнес-заказчиком; Опыт проведения экспертной оценки бизнес-инициатив (ЗНИ), управления составом требований в рамках реализации бизнес инициатив, управления изменениями требований; Понимание жизненного цикла разработки ПО; Владение ПК на уровне продвинутого пользователя, инструментами Jira, Confluence, MS Office, P7 Офис; Знание законодательства и процессов кадрового администрирования, учета и налогообложения в части расчетов с персоналом, архитектуру построения SAP HCM; Опыт подбора и расстановки персонала, опыт проведения собеседований и проведения оценок персонала; Опыт разработки нормативной документации; Опыт взаимодействия с внешними подрядными организациями; Опыт участия в проектах миграции, импортозамещения или внедрения систем кадрового учета; Сертификаты (например, SAP HCM, 1С:ЗУП, Галактика и т.п. и управление персоналом); Знание основ работы с конфиденциальным данными, коммерческой информацией (например, персональным данным сотрудников).SAP . ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой); Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.); Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).Похожие вакансии
Руководитель центра управления персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
Правительство Москвы
Руководитель направления развития информационных систем
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
ТВЭЛ-СТРОЙ
Юрист (развитие отрасли информационных технологий)
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Руководитель центра управления безопасностью
Договорная
Москва. Станции метро: Теплый Стан
ЭР-Телеком Холдинг