Обязанности: Внедрять передовые HR-практик и инструменты, формируя эффективные партнерские отношения с бизнесом Реализовывать HR-стратегию в закреплённых подразделениях Оказывать ключевое сопровождение и влияние на руководителей операционных функций Инициировать создание эффективных организационных структур Лидировать изменения, связанные с организационными трансформациями и трудовыми отношениями Лидировать циклы performance review, talent review, salary increase, проекты изменения бонусных схем в закрепленных функциях Эффективно взаимодействовать с командой рекрутмента для своевременного и качественного закрытия вакансий в закрепленных функциях Анализировать вовлечённость и текучесть, проводить интервью и фокус-группы, помогать командам разрабатывать и внедрять инициативы по улучшениям Поддерживать внутренние коммуникации и участвовать в HR-проектах и организации корпоративных мероприятий Требования к опыту: Высшее образование Опыт работы в HR от 5 лет Опыт эффективной работы с внутренними клиентами и выстраивания партнерских отношений Знание основных hr процессов (employee journey) Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, критическое мышление Уверенные навыки MS Office Английский язык на уровне Upper-Intermediate Опыт управления проектами будет преимуществом Условия: Трудоустройство по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы ДМС, страхование жизни с первого рабочего месяца Пакет гибких льгот (оплата фитнеса/ обучения/ путешествия/ расширенный пакет ДМС или др.) Поддерживающую, вдохновляющую корпоративную культуру компании с фокусом на инновации Доступ к корпоративному порталу обучения Доступ к программе скидок и привилегий PrimeZone (скидки и спец предложения от партнеров программы) Годовой бонус Организованное питание в столовой при фабрике (обед оплачивается компанией) Бесплатный корпоративный транспорт до места работы Гибридный формат работы: 3 дня в неделю офис, 2 дня в неделю удаленно Срочный договор
Похожие вакансии